追求高薪跳槽服务期违约赔偿

来源：咸宁新闻网时间：2013-03-29 10:15

　　案例：小何是某食品制造公司2012年新招聘的“90后”大学生，月工资3000元。因该公司要从国外引进一种新的生产工艺，所以出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。

　　在一次同学聚会时，有人建议小何利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小何也觉得自己的工资待遇较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。某食品制造公司认为小何违反了双方约定的服务期限，提起劳动争议诉讼，要求小何承担违约金5万元。小何顿时慌了神，不知如何是好。

　　咸宁市司法局法制宣传科说法：根据劳动合同法的相关规定，在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，若职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的“90后”职场新人而言，不啻为一笔高额费用，会对个人工作和生活带来较大的经济和精神压力。在与用人单位约定了服务期限的情况下，“90后”职场新人辞职时必须非常慎重，要充分考虑到违约后果再做决定。　（毛和平整理）

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