返乡农民工朋友 请在家门口就业（附图）

　　核心提示：

　　一边是工业园企业每月递增，年底缺工成为一大难题；一边是每年60万人次外出务工，许多人对园区企业敬而远之。

　　近年来，在我市实施工业崛起、大力招商引资的背景下，一大批规模企业带着项目和资金落户咸宁，咸宁经济开发区平均每个月有3-4个企业开工投产。欣喜背后，企业在年底面临着缺工问题，全力招工成为政府部门和多数企业的“必修课”。

　　根据市人社局对咸宁经济开发区28家规模企业缺工调查数据，六大原因导致七成以上企业缺工，缺工人数达2000-3000人，其中以普工最为突出。

　　近日，记者走进开发区企业，深入了解企业员工心声和企业招工情况，探访招工难背后的实际状况，探索破解招工难的方法。

　　“我还没决定明年去哪工作”

　　25日上午，记者走进咸宁经济开发区。

　　在光宝科技（咸宁）有限公司偌大的制造部车间内，一些流水线人员空缺。但是，多数员工正在埋头工作，20岁的员工熊琴是其中一员。

　　熊琴来自咸安张公，一年前从深圳富士康回到咸宁，虽说月薪从3000多元降至2000多元，但是每天都可以回家吃饭，一家人其乐融融。

　　对于目前的工作，她认为900多元的底薪比较低，而且年底加班比较多，感觉有些累。“一些同事和我有同样想法，所以我还没想好明年是继续呆在家乡，还是再度南漂。”熊琴坦言道。

　　该公司人力资源部课长詹先军说，像熊琴这样工作满一年的员工，不仅可以获得千元年终奖金，第二年每个月还可获得100元工龄工资并每年递增，目的就是为了将员工留下来。

　　另外一条生产线的领班小马也是咸宁本地人，他的月薪可以达到3200元左右，待遇也不错。他对现在的工作还比较满意。他说，与其四处跳槽，不如在公司认真学习、逐渐成长。

　　詹先军说，春节前后，光宝公司订单最为充足，但外地员工纷纷回家，本地员工也想放假，12月份有100余人结算工资后离职，导致人员紧缺，需要加班赶急件。但加班工资可以翻番。目前，制造部车间有1300多名员工，虽然在整个开发区内用工数量最多，但再来1000名员工公司也需要。

　　采访中，像光宝公司一样缺工的企业不在少数。其主要原因包括园区企业规模不断扩大，导致需求增大；不少员工年底返乡导致流失率较高，达到20%以上；季节性用工和订单增加，短时间补员招工困难；企业用工成本不断增加，不愿在招聘培训宣传方面增加投入；劳动力外流比较严重，企业挑选空间日益缩小；本地求职者择业期望值越来越高，对一般企业不愿光顾。

　　“招工是我们的头等大事”

　　上午11时，在咸宁南玻玻璃公司厂区，工人们正在车间进行设备调试。

　　记者随机采访了几名员工，他们均表示，自己的月薪在2000元-3000元之间。

　　门口的招聘简章显示，该公司需要13个工种325个岗位，月薪为2000元-3500元。福利待遇包括加班费、年终奖、五险一金、过节费、降温费、带薪假期以及旅游参观、定期体检、学历深造等方面，十分诱人。

　　在该公司人力资源部，5名应聘者正在填写个人资料并参加现场笔试。应聘者小张今年仅21岁，曾经做过许多技术工种。

　　“我经朋友介绍，得知南玻公司待遇很不错、发展空间大，所以前来看看。”小张说。

　　刚刚竞聘上任生产部切磨钻工段班长小饶，加入南玻公司才一年时间。他说，在外面工作久了，还是想回来发展，能在家门口进入一家上市公司工作也很不错。在天津南玻公司培训期间，小饶不仅掌握了岗位技能，还增强了基层管理经验，一年的付出终于有了回报，让他对未来充满信心。

　　该公司人力资源部负责人房先生说，咸宁南玻项目计划于今年3月试生产，各项准备工作正在紧锣密鼓进行。目前，公司生产所需要的生产操作人员、技术工人等岗位的缺口约300人，招工俨然成为公司各项工作的重中之重。

　　咸宁经济开发区经济发展局副局长徐立表示，随着南玻、黄鹤楼酒业、科宝木业、绿雪生物、惠生药业等一批新建项目建成投产，各企业的用工需求形成了井喷之势。为了抓住春节外地务工人员返乡潮这个时机，招工成为园区在这个冬季最为澎湃的热潮。

　　“我们的员工月薪最高涨20%”

　　26日是春运第一天，在咸宁火车站，回乡的外地务工人员陆续增多，中山厚福等6家公司在车站设立招聘点。

　　提着大包小包的张先生刚走下列车，就径直走向招聘点，并详细了解各个企业的相关待遇。张先生说，没想到家乡现在发展这么好，有这么多企业要招工，而且工资福利待遇也不错。随后，他与厚福公司达成就业意向，年后将视情况决定是否在家乡工作。

　　厚福公司招聘负责人杨女士说，当天，约有30名像张先生这样的返乡务工人员与他们达成就业意向，但没有人确定劳动关系。公司约需要招聘300人，其中管理人员和技术人员占一半比例，在工资待遇方面也会上调。

　　“今年，我们公司员工月薪将大幅提升，最高达到20%。”面对招工难，咸宁洁丽雅家纺有限公司人力资源负责人黎幼斌谈到公司的应对措施。

　　黎幼斌说，2012年5月，该公司增加了一批新设备，生产规模扩大了，需要招聘毛巾挡车工、缝纫工等7个工种共约300人。在工资福利方面，工资上涨10%-20%，设立年终奖、全勤奖、超产奖、质量明星奖以及工龄补贴、交通补贴、工作餐补贴、夜班补贴等；在降低劳动强度方面，大力进行设备改造，引进现代化操作技术高、速度快的缝纫机，效率可提升4倍；同时大力改善工作生活环境，员工食堂、澡堂等一应俱全。

　　光宝公司人力资源部课长詹先军也表示，公司决定从2月份开始涨薪，涨幅在11%左右。以12月份人均1980元的工资算，2月人均工资可达2200元。同时，公司还会为员工提供免费住宿和工作餐、购买五险、增加工龄工资，并且设立加班费、全勤奖、绩效奖等。

　　市人社局驻开发区管委会联络员王建桥局长说，2013年，开发区企业月薪普遍提高了5%-10%。

　　“春节前后举办12场招聘会”

　　“全市每年约有60万人外出务工，开发区内却只有1.8万多人就业。为了把外出务工人员留在家门口就业，缓解园区用工难，我们可谓是绞尽脑汁。”王建桥感叹道。

　　王建桥说，市人社部门每月深入企业了解用工需求，定期在人才中心发布招聘信息、举行招聘会；在温泉客运中心、咸宁火车站、中百仓储等人流聚集场所设立招聘点，帮助企业进行招工宣传；在市区大商城、气象局、咸宝路铁路涵洞等招工宣传栏张贴招工简章，将企业的招工需求广而告之。

　　为满足生产需要，南玻、厚福等一些园区企业采取发送招工短信，通过内部员工有奖介绍等途径进行招工；有20多个企业甚至专门安排人员和车辆奔赴咸宁各个乡镇和湖南、江西、武汉等周边城市乡镇进行招工宣传。

　　相比较往年各地政府春节后举办一次“春风行动”招聘会，今年人社部门对此有所调整。首先是将招聘会场次增至12场，市区及各县市区分别将在2013年春节前后各举办一场；其次，各地园区企业可以交叉前往各地进行招聘，以满足企业和各地求职人员的各自需求。

　　王建桥说，随着一系列措施的陆续开展，以及春节后求职人员的大量增加，相信园区企业的用工情况会有所缓解。

　　记者手记：

　　人才，如何招之即来

　　在社会经济多元化发展的时代，人们争相把子女送进大学，学习经济贸易、争做律师医生，而工人这个职业似乎被人们逐渐淡忘。

　　一纸学历固然重要，但仅仅是进入社会各行各业的一块敲门砖。现在的人们不知不觉地步入一个怪圈：即便在热门行业里撞破头，也没想到去企业工厂发展，这也是各地每年出现“用工荒”的一个深层次原因。

　　其实，在企业里一步一个脚印地干，也是大有前途的。不少人都是从普通员工做起，逐渐走上领班、主管，直至高管的高薪岗位。例如南玻公司的小饶和光宝公司的小马，他们的月薪也达到3000多元，有些企业的熟练员工月薪最高能达到5000元以上。

　　如今，各行各业流行一句话：酒香也怕巷子深，企业也需要吆喝。

　　从外地务工回乡的张先生，还不知道咸宁经济开发区的存在；如果各企业已被人熟知，也不必投入大量人力物力到乡镇招工。

　　所以，园区不能仅注重招商引资，还应该加大宣传，提高知名度和美誉度。企业要扎根，则应打响品牌、提高工资福利待遇，才能吸引更多求职者。

　　不积跬步，无以至千里。我们相信，不论哪个企业，只要有良好的经济效益、工资待遇和企业文化，何愁招工难，何愁不壮大。（■记者 镇强）