咸宁畅通干部能上能下渠道 20名领导干部被调整

　　咸宁新闻网讯　记者朱哲、通讯员余江报道：6日，从全市领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会获悉，我市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，对25名敢于担当、业绩突出、履职尽责考核优秀的干部予以提拔或重用，调整不胜任、不适宜担任现职领导干部20名，38名领导干部存在苗头性、倾向性问题，被批评教育或诫勉谈话。

　　今年年初，市委统筹绩效管理年度考评和领导班子及领导干部年度考评，对104个市管领导班子和577名市管领导干部履职尽责情况进行了考核。考核突出考实事、察实干、评实绩、看实效的事业导向和实绩导向，坚持“考人”与“考事”、定性评价与定量评价、日常管理与年度考评相结合，作出如下决定：

　　提拔重用25名干部。他们政治立场坚定，对党忠诚，大局意识强，维护班子团结。敢于担当、勇于负责，担难担险、迎难而上，作风扎实、积极作为，在干部群众中具有较高的威信和广泛的认可度。能力素质较高，领导工作经验丰富，抓工作有思想、有思路、有办法。履职成效明显，能够围绕“四个全面”战略布局咸宁实施和市委市政府工作目标谋划发展、推动工作，较好地完成年度任务，工作实绩比较突出。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真履行“一岗双责”，自觉践行“三严三实”，自身要求严格。

　　对20名不胜任、不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中：免职4人，改任非领导职务10人，采取平职交流或者其它方式调整职务6人。

　　对存在苗头性、倾向性问题的38名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。对执行民主集中制不到位，遵守纪律不严格，工作按部就班，或长期忙于社会事务、专注本职工作不够的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改。对工作热情有所减退、工作标准不高，心胸不够开阔、个性比较固执，抓工作缺乏创新、执行力不强的领导干部，进行严肃批评教育、谈话提醒。