咸宁市推进履职尽责管理 强化担当突出能力建设

　　咸宁新闻网讯　记者朱哲、通讯员余江报道：6日，我市召开领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会，贯彻落实全省领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会议精神，落实干部能上能下有关制度规定，推动全市各级领导班子和领导干部履职尽责、奋发有为。

　　市委书记李建明出席会议并讲话，市委副书记吴晖主持会议，市委常委、纪委书记程良胜，市委常委、组织部长王济民出席会议。

　　李建明指出，要充分认识履职尽责管理的重大意义。实施履职尽责管理，是落实全面从严治党、督促干部履职尽责、推进干部能上能下而采取的一项重要措施，契合了经济发展的新常态，适应了从严治党的新形势，顺应了作风建设的新要求，对于加强我市各级领导班子建设、打造“两遵两为”的干部队伍、推动咸宁绿色崛起具有重要意义。实施履职尽责管理是协调推进“四个全面”战略布局咸宁实施的现实需要，是落实全面从严治党、从严管理干部要求的根本途径，是加强全市各级领导班子和干部队伍建设的客观要求，是推动干部能上能下、激发干部队伍活力的重要抓手。

　　李建明要求，要着力增强履职尽责管理的工作实效。推动干部履职尽责，激发干部队伍活力，根本在导向、关键在担当、重点在能力、核心在有为。要把握用人导向这个根本。要注重基层一线导向，注重实干实绩导向，注重群众公认导向，注重清正廉洁导向，结合市县乡集中换届，选出一批忠诚干净担当的好干部，配出一届功能强结构优的好班子，把能作为、有作为的干部用在关键处。要强化职责担当这个关键。把立根固本的工作放在首位，以“两学一做”学习教育为契机，进一步加强领导干部党性修养，坚定理想信念，补足敢于担当的精神之“钙”。要大力弘扬工匠精神，大力弘扬钉钉子精神，要大力弘扬亮剑精神，努力培养造就铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。要突出能力建设这个保障。市委常委会已审议通过了《关于实施干部履职尽责能力素质提升工程的意见》，各级党委（党组）要认真抓好贯彻落实。要在“学”中提升能力，在“干”中提升能力，在“引”中提升能力，在“管”中提升能力。

　　李建明强调，要切实发挥履职尽责考核的指挥棒作用。要在总结2015年履职尽责考核成功经验和做法的基础上，进一步拓展考核范围、改进考核方式，强化考核结果运用，最大限度发挥考核这个指挥棒的驱动作用。要强化拓展延伸，做到“三个全覆盖”，即要人人担责，做到干部人员全覆盖；要层层履责，做到组织架构全覆盖；要事事尽责，做到职责事项全覆盖。要强化科学管用，要健全考察机制和办法，多渠道、多层次、多层面深入了解考察干部。做到注重日常考核，开展立体式考核，历史辩证地考核。要强化结果运用，将考核与奖励、重用、提拔、降级、免职等科学挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰体制机制，充分释放考核制度红利，最大限度调动全市各级领导干部干事创业的积极性，为实现“十三五”发展目标，全面协调推动“四个全面”战略布局咸宁实施提供坚强的组织保证。

　　会上，市委常委，组织部长王济民通报了市管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况。

　　崇阳县县长杭莺、市科技局局长方立清、市审计局副局长张旺宝在会上作了交流发言。