[记者观察]看打工大县如何破解用工荒

　　通城县采取乡镇村组联动、周边县市联动、企业部门联动的方式，解决招工难，企业用工缺口得到了有效缓解——

　　大部分企业用工告急

　　开年后，通城一举新上了黄袍山油茶产业园、三赢兴电子等8个工业大项目，同时，一批老牌企业纷纷新上生产线，加大了企业用工需求。　　

　　伴随订单增加和规模扩张，各企业正加班加点满负荷生产，全县大多数企业都发出了用工告急信号。

　　“全县绝大部分企业都扩大了生产，与往年相比，生产量提高了50%至3倍不等。近10家企业相继新上了生产线，玉立四号线、平安公司三期等重要项目建成投产，企业用工需求急剧增长。”县经信局经济运行股负责人张彩平介绍。

　　据县劳动就业局统计，全县40多家规模以上企业缺工总数达5000人，其中普工4500人，技工500人。前年引进的瀛通公司正处于快速成长期，由于本身规模较大，用工矛盾也最为突出。

　　“尽管我们已经将普工工资提高到2000元以上，还长期派人到县内县外招工，仍然存在3000多人的用工缺口。”瀛通公司人事经理丁清波告诉记者。

　　杭瑞陶瓷作为一家新上企业，董事长张铭旗不得不从自己的其他厂区调人过来，应对眼下的用工荒。

　　而平安公司这样的老牌企业，由于连续新上3个项目，规模扩张较快，也同样面临缺工困扰。

　　多种因素导致招工难

　　为什么通城这个打工大县，如今却出现招工难的局面？县劳动就业局对此进行了深入调查，该局局长吴发分析，主要存在三个方面的问题：

　　结构性问题。企业提供的岗位与本县劳动力的技能素质、年龄性别等存在不匹配情况。像华兴水泥等企业，需要身体素质好的年轻男性。瀛通电子、红蚂蚁服饰等企业的普工，适宜心细、有耐性的女性，而技工岗位特别是高技术岗位，县内本来就缺乏，短时期内又培养不出来。

　　整体环境问题。县内产业空间没有沿海地区大，就业门路相对较窄，想找到合适的岗位难度相对较大，临时转行又需要一个学习熟练的过程，这期间会影响收入，所以很多人还是选择外出打工。

　　年轻人特别是大中专毕业生，都渴望外出打拼一番，“大都市的生活方式、发展机遇、工作环境比家里要好一些。”大坪乡方仕村的胡玲玲坦言。

　　工资待遇问题。目前发达地区存在着更加突出的用工荒问题，为吸引和留下工人，工资标准、福利待遇都有大幅度提高，相对于内陆地区，更加有吸引力。

　　针对这些问题，该局也为企业开出“药方”：合理提高工资待遇，适当降低用工标准，不断改善生产生活条件，让家门口就业更加实惠，更加安心，更加舒服。

　　构建招工信息网

　　如何有效解决招工难？该县分管工业的副县长刘季平说：“我们主要采取乡镇村组联动、周边县市联动、企业部门联动3种方式，构建招工信息网，解决招工难。”

　　该县以乡镇劳动保障所为核心，在村组聘任招工信息员，发动基层干部帮助宣传招工信息，形成了一张覆盖城乡的招工信息网络。

　　“春节期间，我们组织企业到村组开招聘会，村组干部和招工信息员发动群众参加，仅在云溪一次就签订用工意向110多人。”关刀镇劳动保障所主任汪国晃说。

　　截至目前，全县在村组共发放招工简章等5万余份，组织各类招聘会20余场，签订用工合同3000多人。

　　县劳动就业局先后派出了5个工作专班，组织县内10余家缺工企业携3000余个岗位赴崇阳、平江、修水等地招工。

　　平江冬塔、修水白岭等地，距通城县城比到本地县城还要近40多公里，是招工的重要目标区，该县先后在两地举办6场招聘会，仅瀛通公司就招到879人。

　　该局还拿出就业专项资金，给签订就业合同的工人50至100元的路费和就餐补贴，对积极帮助招工的村组给予300至1000元奖励。

　　“要是没有政府帮忙，我们不可能在短期内招到这么多人，这个月的生产计划也就不可能完成。”瀛通公司人事经理丁清波说，在有关部门及各乡镇大力支持下，企业用工缺口得到了有效缓解。

　　与此同时，该县充分利用玉立公司的国家级检测中心、平安公司博士后研究基地等平台，引进中高级以上技能人才40多人，硕士以上研究管理人才12人，在中高级人才引进上取得了突破。

　　编后：

　　开年时节，是企业生产迎接开门红的关键期，也是“用工荒”的高发期。

　　昔日“打工大县”，如今出现“用工荒”。通城采取乡镇村组联动、周边县市联动、企业部门联动的方法，实现了用工需求与劳动力市场的有效对接，这种做法值得关注和借鉴。（记者　李嘉　通讯员　胡朝霞　李云霓）