[泉都速写]乐为企业引人才

　　“嘀嘀嘀……”6月3日，咸宁经济开发区管委会405办公室内，王建桥电脑上的QQ响个不停，通过网络传来的企业招工、用工、培训等各类信息，以及企业传来的文件等源源不断……
　　面对这些铺天盖地的信息，王建桥不慌不忙，键盘、鼠标轮番使用，将有效信息一条一条地复制下来收集汇总，然后打开文档或表格，熟练地打字、绘制表格。在这间整洁的办公室里，王建桥有条不紊地忙碌着。
　　56岁的王建桥是市人力资源和社会保障局一名副调研员，去年9月被抽调到市直单位驻经济开发区协调专班，专门负责经济开发区企业人才招聘与培训、劳动关系协调、社会保障签订等方面的工作。
　　派驻到经济开发区搞服务，对年过五旬的王建桥而言，是他参加工作以来的一次挑战。一来开发区的企业众多，各种事务繁杂；二来年纪见长，精力有限，凡事都要亲历亲为。面对这些问题，王建桥并没有打退堂鼓，他每天早上7点起床，7点半准时乘坐班车赶往开发区管委会上班。
　　“到这边来上班的第一件事，就是深入企业熟悉情况，建立通联。”王建桥告诉记者，他每周都要去好几家企业，帮助协调劳资关系。除此之外还要跑相关部门，帮助企业解决各类急难问题。他说，到目前，开发区的128家企业他全部走访到了。
　　5月25日，开发区经济发展局组织南玻、荣恩堂等10家企业参加“2013年民营企业招聘周暨湖北省大型招聘会”时，他提前一周就将10家企业的招聘信息进行了收集、汇总和归类，然后反馈到市人社局相关部门审核职位及用工人数。
　　招聘会当天，王建桥天没亮就起床召集各家企业，集中组团前往武汉招聘会现场。当天，由于组织协调到位，10家企业共收到求职信息387份，达成就业意向198人，其中硕士研究生29人、本科生97人、专科生72人。
　　派驻到经济开发区以来，王建桥主持推出的企业月度招聘信息发布制度和7个企业联系QQ群，每月收集企业招聘信息300余条，调解劳资纠纷30余起，帮助农民工追回拖欠工资近20万元。
　　“每天忙碌而充实，既是一种锻炼，也是一份收获。”王建桥满脸幸福地说，看到开发区每天都在发展壮大，我为自能置身其中感到由衷地高兴。（记者　李嘉　通讯员　骆尧）