畅通阳光信访之路-咸宁纪检监察机关开展信访工作综述

　　2013年，全市纪检监察机关共受理群众信访件2563件，同比增长29.12％。署名举报1197件，占信访总量的46.7%；集体访5批34人件，批次同比降低50%，人次同比减少68.8%。

　　完善工作机制

　　畅通信访举报渠道。开通“咸宁廉政网”、实施“绿色邮政”、印制《信访举报知识手册》，方便群众合理有序表达诉求。咸安区成立276个信访举报领导小组工作专班，设立820名纪检监察信访网络队伍信息员，形成了上下联动、左右协调的信访工作格局。赤壁市在村一级设立说事室，构建起集来信、来访、12388举报电话、网络举报、舆情监测五位一体，及融户外接访、市领导村头办公等多种形式于一身的全方位信访举报受理体系。

　　完善信访工作机制。联合市信访局等单位制定《咸宁市信访工作责任制实施办法》；根据省纪委信访举报工作绩效考核细则的要求，制定并印发《中共咸宁市纪委咸宁市监察局信访件管理暂行办法》和《中共咸宁市纪委咸宁市监察局信访实名举报奖励办法》两项信访工作制度，确保信访举报件各个环节在严格保密、规范有序的管理下高效运转。

　　强化信访监督

　　深化信访约谈。坚持抓早抓小、防微杜渐。对反映党员干部作风和廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈式教育警示。2013年，约谈13位县级干部，并对信访总量同比上升幅度较大的县区进行专门约谈，且提出针对性的整改措施。

　　严把廉政鉴定关。高度重视单位（个人）评优、干部拟提拔等征求意见工作，通过详细查询纪检监察信访信息系统相关信息，调阅相关科室案卷等方式为领导决策提供依据。

　　2013年以来，共为1274家（名）单位（个人）评先评优、28名县级干部出国（境）自费旅游、237位干部拟提拔征求意见提供了真实有效的情况，切实预防了干部带“病”提拔，带“病”评优。

　　排查、督办、化解多管齐下

　　健全制度抓排查。建立信访信息员制度和每月通报制度。各县（市、区）至少确定一名信访信息员，及时搜集、整理上报信访动态，每月将各县（市、区）群众越级访情况及时通报，督促下级纪检监察机关加快调查处理，对已化解或终结的进行“销号”，实行动态管理。崇阳县制定《关于全面开展矛盾纠纷排查化解工作方案》，将每月20号定为信访排查日，对辖区内存在的信访突出问题进行排查化解。

　　组织协调抓督办。与市委组织部、市直机关工委、市粮食局、崇阳县纪委等相关部门多次协调督办，化解了赤壁市一中郭某重复、越级反映的问题。针对上访户林某闹访、缠访问题，多次与市公安局、市编办、咸安区编办、咸安区公安局相关负责人召开现场协调座谈会。经过多次督办，省纪委领导包保的崇阳县某村民反映村支书贪污的信访案件得到了圆满的解决。

编辑：zhusijia

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