咸宁新闻网讯 通讯员孔艳芳报道：昨日，笔者从通城县中医院获悉，为增强干部履职能力和责任感，该院在绩效考核中实施中层干部“末位淘汰制”。
“末位淘汰制”从德、能、勤、绩四个方面进行考核，采用量化打分的办法进行综合评定。测评工作分三个层次进行，即：群众评议占分40%，中层干部互评占分30%，主管领导评议占分30%。
根据综合得分情况，最后一名中层干部将被免去管理职务，同时给予一年观察期，在一年时间里，淘汰者进行自我提高与培训，下一年可以重新竞聘干部。对于综合考评得分为倒数三名者，由分管院领导对其进行诫勉谈话，帮助分析存在的问题。
“末位淘汰制是对付不求无功但求无过安乐思想的最大利器。”该院领导说。通过“末位淘汰制”的实施，该院管理干部明确了职责，增强了履职能力和责任感，树立了能者上、平者让、庸者下的竞争理念，形成了干部队伍良性循环的用人机制，人人争着干事，促进院业务收入增长20%。
编辑：Administrator
2026-01-09
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