咸宁市劳动争议处理机制创出成效 受到一致好评

　　咸宁新闻网讯（记者原子 通讯员董薇 吴学才）遇到矛盾纠纷如何化解？我市的做法是：“大”事化“小”，“小”事化“了”。记者日前从市司法局获悉，这种创新劳动争议处理机制的作法成效显著，受到了劳动者和企业的好评。

　　劳动争议纠纷案件仲裁、诉讼环节程序繁琐，由于纠纷长时间得不到解决，容易激化矛盾。为解决这一难题，去年6月，市维稳办、市人社局、市司法局、市总工会联合设立市劳动争议人民调解中心，将人民调解作为劳动争议案件处理的前置环节，做到劳动争议随时受理、随时处理，解决了劳动争议纠纷案件程序繁琐、耗费时间长、易激化矛盾等问题，将矛盾纠纷大量地化解在立案前、开庭前、裁决前。为营造良好的劳资关系，助推企业发展，充分发挥了第一道防线作用。

　　截至2014年12月底的半年时间，市劳动人事争议仲裁委员会受理市本级劳动争议案件171件，已结案165件，结案率达到96.6%。其中以裁决方式结案50件，占结案数的32.7%，以人民调解方式结案115件，占结案数的67.3%,受到了劳动者和企业的好评。