风清气正聚民心—赤壁有序推进社区“两委”选举

　　11月24日，赤壁市黄盖社区党员汇聚一堂投出自己神圣的一票，顺利完成了该社区党组织换届选举。至此，赤壁市33个社区全面、顺利完成党组织换届工作。

　　赤壁市现有34个社区，其中33个社区纳入2015年换届。从年初开始，该市提前谋划、精心组织，严格程序、规范操作，使社区“两委”换届各项工作依法开展、有序推进。

　　加强组织领导 营造良好氛围

　　赤壁市委高度重视社区“两委”换届选举工作，第一时间成立了社区“两委”换届选举工作领导小组，建立市、镇两级换届选举工作联系点制度，明确市“四大家”领导干部每人联系1-2个社区，对联系社区换届进行全程指导。

　　赤壁从市直有关单位抽调精干力量，组建2个巡回督导组，先后深入9个乡镇、33个社区，与换届选举委员会专班、“两委”班子候选人见面，宣传政策，解疑答难，做到问题及时掌握、矛盾及时化解。并在赤壁网开辟专栏，在赤壁电视台滚动播放换届宣传通知，发放《社区党组织换届选举工作指导手册》、《居委会选举工作指南》，张贴《“十个严禁、六个一律”换届纪律要求》等。各社区将换届工作进展情况通过网上党群服务中心公示，社区居民不出家门便可知晓社区换届的有关情况。

　　坚持“五个在先” 　打牢工作基础

　　赤壁市坚持整顿在先。分类抓好软弱涣散社区党组织的集中整顿工作。如：为解决和尚岭社区党总支书记空缺问题，对社区班子进行整顿，将原炭素社区党总支书记调任和尚岭社区党总支书记；为解决矿务局社区党组织班子配备不齐、工作基本停滞问题，对党组织书记进行调整，充实2名年富力强的同志进入班子。

　　坚持审计在先。4月底，全面启动社区“两委”换届经济责任专项审计工作，7月中旬全部完成。清理的审计线索和突出问题基本整改完毕，整改结果以社区为单位公示。

　　坚持考察在先。提前制定《任职资格负面清单》，实施社区主职干部重大事项报告制度。在调研摸底基础上，对6个社区党组织书记提前进行调整。同时，把19名人员充实到社区“两委”副职干部岗位上，调整充实社区后备干部116名。

　　坚持研判在先。通过召开党员干部座谈会、民情民意征集会、“民情访谈”、委托第三方（统计局）开展社区班子建设情况专项调查等活动，对33个参加换届的社区领导班子建设、基层党员干部对换届的意见建议、和谐稳定等进行调查摸底，共排查化解影响换届工作的问题11个。

　　坚持培训在先。先后两次召开社区“两委”换届选举工作推进会暨培训会，印发《社区“两委”换届应该注意的几个问题》，邀请华中师范大学教授、咸宁市党建专家等对换届选举有关工作人员进行专题业务辅导，提高工作人员依法指导换届选举的能力和水平。

　　严把关键环节　圆满完成任务

　　为了确保换届工作依法依规、严密规范、有序推进。赤壁市严把候选人“入口关”。坚持德才兼备、以德为先原则，认真做好候选人的推荐、提名、资格审查和组织考察工作。截止目前，依法依规取消12名候选人资格。严控社区干部“职数关”。全面推行社区党组织书记、居民委员会主任“一肩挑”和社区“两委”成员交叉任职，明确社区“两委”班子成员、社区居务监督委员会、业主委员会职数，建立健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业三方联动机制，共同服务好居民群众。严守换届程序“节点关”。严格按照先党组织、后居民委员会的顺序开展换届选举，采取先易后难原则，制定好换届选举工作方案，确保换届每个步骤、每个环节的工作都依法依规、严密规范，成功换届。

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