凭实绩用干部 嘉鱼县注重培养优秀年轻干部

咸宁网讯　记者谭宏宇、通讯员皮道琦、郑世慧、周娴静报道：截至8月24日，嘉鱼县已选派384名年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、防疫抗洪、信访维稳“五个一线”锻炼，并通过调研为换届储备了101名优秀年轻干部。

今年6月，该县选派24名年轻干部组建了8个招商小分队，赴沿海城市开展驻点招商。招商东莞小分队队长、簰洲湾镇党委副书记尹文靖说：“我们小分队组织了28次考察洽谈活动，拜访企业25家，有意来嘉考察的项目有4个。”

“近年来，嘉鱼县先后推荐47名年轻干部到上级单位挂职。”嘉鱼县委组织部相关负责人介绍，近年来，嘉鱼在疫情防控、脱贫攻坚、经济发展等一线培育“三新”干部68人，深入实施年轻干部成长工程。

在该县年轻干部座谈会上，24名来自一线的年轻干部围绕“破思想坚冰、谋发展突围”主题与县委书记和县委组织部长进行深入交流。

谈到自己最有成就感的工作时，潘家湾镇副镇长陈静说：“经过10年发展，潘湾工业园规模企业从0到发展现在55家，拥有高新技术企业29家，税收从不到百万到如今过亿，作为潘湾经济发展的建设者之一，感到很荣幸。”

“今年，我们先后深入乡镇和县直部门开展了4轮调研。”县委组织部相关负责人介绍，通过调研，全方位了解干部特点和工作实绩，发现优秀年轻干部101名，为换届储备了优秀人才。

“任期内实绩情况作为干部调整的重要依据。”今年7月，嘉鱼县深入乡镇开展高质量发展实绩考核，全覆盖开展谈心谈话，了解乡镇领导班子在本届任期内运行情况。被考核的年轻干部纷纷表示：“干与不干、干多干少都摆在明处，大家普遍感觉很公允。”

为树立“凭实绩用干部”的用人导向，嘉鱼建立县委常委定期考核制度、季度评价制度，对年轻干部进行“成长鉴定”，定期了解考核评价干部工作实绩，将不胜任现职的干部及时调整出列，让有为者有位。

截至目前，在战疫战汛战贫、招商引资、项目建设一线，该县1人获得国家级表彰，5个集体、12人获得省级表彰，4人获咸宁市记功奖励，29人获省、市“两优一先”表彰，51名工作实绩突出干部提拔重用到关键岗位。