企业订单培训促就业——咸安区人社局主动作为 构建良好营商环境

退役不褪色 一片赤诚诉感谢

近期，一封来自退役军人颜华金的感谢信被送咸安区人社局，信中提到他于在2007年至2012年期间服役，退役后回到湖北，2022年上半年有幸参加了与退役军人经历高度匹配的消防设施操作员职业技能培训，为该课程顺利开办，咸安区人社局主要领导多次前往培训学校进行现场调研、沟通、指导，在培训项目的审批上给予全方位的服务与关心，结业后顺利入职国内五星级物业管理公司-绿城物业服务集团有限公司，入职三个多月，对目前的工作环境与待遇非常满意。特别感谢咸安区人社局对培训项目的支持与帮助，消防设施操作员专项职业培训大大提升了退役军人的就业意愿、就业能力与就业信心。

新业态有前景 订单培训促就业

马达嘉斯嘉咸宁职业技术培训学校有限公司作为湖北省退役军人职业技能培训承办单位，前期培训项目仅有健身教练一项，通过市场调研分析，发现消防设施操作员这一新职业形态有着巨大的市场需求与发展前景，便于今年年初着手申请开办该类职业培训课程权限，“从设备采购到课程设计甚至是发展规划，咸安区人社局相关领导多次邀请专家团队给予现场指导，对于培训项目的顺利开办给予了极大的帮助与支持”马达嘉斯嘉公司法人周总激动地谈到。

据了解，跟市场上一般三至五天的短期培训不同，该校的消防设施操作员培训持续三周时间，特别是专业设备的操作演练环节，与消防设施操作员实际工作环境与职业准入类等级考试密切结合，紧扣实用性与可操作性。据统计，经过培训并顺利结业的学员就业率在80%左右，学校还有与绿城集团合作的企业订单式培训班，毕业即就业，因工作能力强、责任度高，有几名在绿城集团供职的培训班学员已经获得内部提拔，成功走向管理岗位。

下一步，要将马达嘉斯嘉作为优化营商环境、抓技能培训促就业的典型，要把握几个关键点：特色培训促就业，专业消防保安全，技能培训谱新篇，打造品牌促就业。区人社局主要负责人专门前往学校进行现场走访，鼓励改培训机构学习“挖掘机学校哪家强，中国山东找蓝翔”广告词爆红和成功的经验，提出打造消防操作员培训特色，久久为功叫响“消防操作员哪里招，请到咸安贺胜桥”品牌。

“店小二”优服务 全程跟踪无梗阻

据区人社局相关负责人介绍：消防设施操作员主要从事消防控制室值班操作和在消防技术服务机构从事消防设施检测、维修、保养等工作。在2019年公布的国家职业目录中将其归属于消防行业特有职业工种，其职业资格证书鉴定考试由消防行业技能鉴定机构实施，考生需参加消防职业技能鉴定理论知识全国统考和实操两项考试，成绩均合格，才能获得证书。

据了解，消防设施操作员属于准入类职业类别，从事消防相关工作，消防设施操作员职业资格证书就是一把入门的钥匙。商场、物业、大厦负责消防的职工须是通过全国统一考试取得证书的人员，区别于现役部队的消防救援员。同时国家还明文规定民航、化工、商场等大型人员密集场所必须设置消防中控值班室，在中控室值班的人员必须持消防设施操作员证书上岗。

针对消防安全严峻的形势，咸安区人社局敏锐察觉到消防设施操作员的重要性、稀缺性及广阔的就业前景，在马达嘉斯嘉公司申请该培训项目之初就紧盯进度，用实际行动发扬“店小二”精神，按下项目达标“快进键”，区人社局多次前往学校进行现场走访，邀请评审专家给予针对性的指导，帮助培训资质达标，尽早能够招生培训，向市场输送合格的消防操作员，并在培训课程的设置、师资配备、未来发展规划上都给予一对一的关心，专注培训项目的顺利开办，在审批、评审环节尽量压缩环节与流程，在营造良好的营商环节方面履职尽责，获得学校的高度评价与赞许。

今年以来，咸安区人社局在营造良好的营商环境方面干实事、出实招、有实效，在充当“店小二”角色上积极作为。截至2022年7月底，为深入推动就业和社保业务向基层平台延伸，咸安区人社局第一批实施了45项人社系统服务事项下沉办理，37项事项在街道、乡镇可直接办理， 3项事项村、社区可现场办理，5项事项银行、医院可延伸办理，真正实现群众办事“只进一扇门 最多跑一次”；在咸安区人社局推行的“百名人社干部联百企”活动中，全体人社系统在编干部职工积极服务与保障企业用工，将稳就业、保民生、惠企纾困政策的宣传作为活动重点，让企业真正知晓政策、享受政策，在失业稳岗返上实行“免申即享”，企业无需申请，区人社局直接采取后台数据比对方式，向符合条件的企业精准发放稳岗返还资金。截至今年6月，全区失业保险稳岗返还资金达393万元，惠及470家企业。

接下来，咸安区人社局将继续积极参与营造良好的营商环境，统筹就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、行风建设等工作，打造学习、服务、法治、创新、清廉“五型人社”，助推“四个首善之区”建设。（张毅 方洁）