咸宁市围绕“五个突出” 全力推进干部素质提升

通讯员 周荟 王政懿

掌上咸宁报道

为认真贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，推进产业倍增、科技赋能、动力培育、能级提升、幸福咸宁“五大行动”，2月28日，咸宁市委制定印发《咸宁市“干部素质提升年”实施方案》，对标好干部“五条标准”，突出凝心铸魂，推动干部理想信念更加坚定；突出对标争先，推动干部履职能力更加过硬；突出选贤任能，推动干部担当精神更加昂扬；突出基层导向，推动干部为民情怀更加深厚；突出清廉建设，推动干部廉洁本色更加纯粹，着力建设“响当当”的领导班子、带出“硬邦邦”的干部队伍、营造“嗷嗷叫”的干事创业氛围、锻造“头拱地”的工作作风，为加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚强组织保证。

《方案》明确，要突出凝心铸魂，推动干部理想信念更加坚定。开展习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神学习研讨，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划和“一把手”政治能力提升计划，办好全市县处级主要领导干部专题培训班，让工作突出的“一把手”上讲台讲经验、讲做法，排名靠后的讲反思、讲对策。开展政治素质专项考察，抓好政治生态分析研判结果运用。

要突出对标争先，推动干部履职能力更加过硬。以“当好支点建设生力军，加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极”为主题普遍开展学习研讨，对照省委书记王忠林调研咸宁时的讲话精神普遍开展大反思，进一步强化发展意识，加快推动咸宁赶超跨越发展。实施“对标先进、比学赶超”计划，市、县分别选取对标城市，制定三年赶超计划。实施干部经济工作能力专项提升计划，把经济发展主战场作为培养干部的主阵地，举办两期全市年轻干部经济工作能力提升示范班，加快培养一批懂经济、懂产业、会招商、会服务的干部。实施干部履职能力提升计划，开展本领域业务骨干专业训练、市直单位“岗位大练兵、业务大比武”等活动，引导干部认知自己、认识岗位、认清职责，立足岗位当先锋、作贡献。加强干部人才交流任职和挂职锻炼，推动市县联动发展、促进干部人才历练成长。

要突出选贤任能，推动干部担当精神更加昂扬。树立和践行正确政绩观，加强和改进干部政绩考核，精简优化考核指标体系，充分发挥考核指挥棒作用。持续对搞“政绩工程”“形象工程”“面子工程”以及“新形象工程”等突出问题开展集中整治。树牢重品行重实干重实绩的鲜明导向，坚持“凭实绩用干部、以发展论英雄”，打破隐性台阶、论资排辈、平衡照顾，大力选拔使用在聚焦聚力支点建设中高效率、快节奏、扎实干、有作为的干部，全面提振干事创业精气神。大力实施“985”年轻干部选拔工程，大胆选拔使用高素质专业化优秀年轻干部，不断优化各级领导班子结构。鼓励干部敢闯敢试敢干，落实“三个区分开来”，建立健全重点领域免责减责清单，坚决查处诬告陷害行为，旗帜鲜明地为干事者鼓劲、为负责者负责、为担当者担当。大力调整不担当不作为干部，坚持以“能力席位”看干部、用干部、调干部，对能力作风不佳、长期工作平平、连续排名靠后的及时调整，决不用党的事业迁就干部，决不因为迁就干部贻误事业发展，让“能者上、平者让、庸者下”成为常态。

要突出基层导向，推动干部为民情怀更加深厚。弘扬“四下基层”优良传统，落实落细领导干部联系服务群众制度，深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动。着力办好民生实事，健全完善民生需求调查机制，深化整治形式主义为基层减负，常态化抓好通报整改，进一步完善制度体系，让基层干部积极担当作为，能够用更多时间来推动发展、服务群众。

要突出清廉建设，推动干部廉洁本色更加纯粹。持续加强作风建设和纪律教育，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，巩固党纪学习教育成果，深入推进风腐同查同治，引导党员干部做良好政治生态的引领者、营造者、维护者。