构筑人才新高地 咸宁引进党政干部储备人才综述

　　12日，我市新引进的30名“党政干部储备人才”正式奔赴各自工作岗位。

　　入职市委老干部局的湖南师范大学博士施欣昨日告诉记者，他将把咸宁作为第二故乡，积极融入咸宁，更快地熟悉工作、进入角色。

　　至此，以“事业编制身份引进人才、通过基层工作一线培养锻炼储备党政干部人才”这项在全国没有先例可循的课题在咸宁破题。

　　一

　　今年3月10日，一则题为《咸宁市2017年从重点高校引进党政干部储备人才公告》的重磅消息红遍网络。

　　这是我市首次实施“党政干部储备人才计划”。近年来，市委、市政府坚持把人才作为支撑发展的第一资源，以国际化的视野和海纳百川的胸怀，大力实施“人才强市”战略。

　　我市通过资金扶持、融资支持、场地供给、生活保障、配套服务等，为人才创新创业提供强有力的政策支持，吸引了一大批国内外优秀人才来咸宁工作。

　　今年来，我市在人才引进培育上下足功夫，大力实施“我选湖北·志在咸宁”计划、“咸宁工匠”培养选拔行动计划、南鄂英才计划、创新创业先锋行动计划、人力资源服务业军团打造计划，发布一大波人才“福利”。

　　根据发展实际，我市制定了“小目标”：未来五年，力争普通高校、职业院校、技工院校学生在咸实习实训人数超过12万人、就业创业人数超过10万人；力争高技能人才总量达到12万人，高技能人才占技能人才比例达到30%；力争引进国内外领军人才50名、省级领军人才200名、市级领军人才1000名。

　　为加强我市党政干部后备人才储备，从今年3月份开始，我市面向国内外重点高校引进青年优秀人才，以下派挂职、干部调任等政策措施，为党政干部队伍储备优秀青年人才创新思路、打通渠道。

　　二

　　“我选湖北”是今年湖北省发起为湖北发展汇聚天下英才的活动，“我选湖北·志在咸宁”旨在吸纳更多大学生来咸宁就业创业，聚集咸宁发展优势。

　　结合贯彻省委省政府“我选湖北”计划工作部署，紧扣“我选湖北·志在咸宁”主题，我市聚焦重点高校加大“党政干部储备人才计划”宣传推介力度。

　　市委组织部、市人社局、市教育局和市县人社部门组成宣传推介工作专班，在武汉、北京、上海三地重点高校面对面宣传推介党政储备人才引进政策。

　　瞄准武汉教育资源优势，我市把武汉作为引才推介的主要阵地，组织3个宣传小组，进驻7所在汉重点高校进行全方位宣传。

　　同时，在咸宁日报、香城都市报等新闻媒体发布招聘信息，在湖北人事考试网、咸宁组工网、咸宁人社门户网等网络平台发布招聘公告，并借助智通人力资源公司引才渠道优势，加强与高校就业部门联系，摸清高校毕业生资源，有针对性地开展好宣传工作。

　　此外，我市在部分重点高校通过开辟宣传栏、悬挂条幅、张贴海报等方式，营造引才浓厚氛围，招聘报名人数达到785人。

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，我市按照发布公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、考察体检等程序严密组织公开招聘。最终确定引进党政干部储备人才共30名，其中博士2人，硕士26人，本科2人。

　　三

　　人才来了，如何留住他们？

　　市委组织部部务委员王江说，用人单位要把人才当做亲人，妥善解决好食宿等生活上问题，严格落实政策待遇，尊才重才敬才爱才。

　　咸安区是“党政干部储备人才”计划的重要承接单位。咸安区委常委、组织部长胡昌文表示，咸安区将会全面了解人才，用其所长、补其所短，给其“引路子、压担子、搭梯子”，让他们接受新时代的“知识青年再下乡”社会实践锻炼，使他们有在咸安广袤的土地上大展身手，大有作为，把他们打造成为“有才气、接地气、干的好、上的来”的优秀干部。

　　他介绍说，咸安将进一步探索“一人双岗”机制，加大用人单位和实习单位之间的协调力度，让人才在实习单位接受基层锻炼的同时，继续在用人单位的重要岗位上发挥自己的专业特长和技术优势，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

　　市国土资源局有3个岗位纳入了2017年度市级党政干部储备人才公开招录计划。该局副局长李长春表示，将不折不扣按照组织、人社部门的要求，迅速指派专人办理档案接收、上编上岗、工资核定等工作。同时，切实解决储备人才的实际困难，让他们既能扎根基层干事创业，又能感受到咸宁“家”一般的温暖，为储备人才营造良好的工作环境和氛围。

　　（咸宁日报记者　朱哲　通讯员　任建成　冯国瑞）