咸宁市出台扶贫干部管理意见履职不力者不得重用

　　咸宁新闻网讯　咸宁日报记者 叶和平、通讯员 叶国平报道：日前，记者从我市精准扶贫工作推进会上获悉，我市出台《关于进一步加强扶贫一线干部管理的实施意见》，把扶贫工作作为领导班子考核的重要依据，进一步做好脱贫攻坚“责任落实、政策落实、工作落实”。

　　意见指出，加强正向激励，根据《咸宁市记功奖励办法（试行）》，对精准扶贫工作中作出突出贡献、取得显著成绩的单位和个人，视情况给予记功奖励。将扶贫工作列为专项考核项目，对扶贫攻坚措施不力、成效不佳的干部及时调整，对扶贫帮扶和驻村帮扶重视不够、工作不实的领导严格问责。

　　在同等条件下，优先提拔使用扶贫攻坚工作中作风过硬、实绩突出、群众满意的干部。强化反向约束，未完成年度脱贫任务的派出单位，年度综合考评不得评为“达标”及以上等次，并暂停该单位科级及以上干部动议事项；扶贫一线干部履职不力、作风不实的将及时调整，年度考核不得评为“称职”及以上等次，不得列为提拔重用人选。

　　扶贫主管部门将深入了解扶贫工作队员的现实表现，及时向组织部门反馈，组织部门对有负面评价的干部实行提拔任用“一票否决”，努力形成“能力在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线识别、干部在一线选拔”的察人选人用人导向，促使干部在扶贫一线成长成才。