咸宁大力推行工作日志管理 倒逼干部队伍转作风

咸宁网讯　记者朱哲报道：3月2日，市委组织部印发《关于从严加强干部工作日志管理的通知》，开展工作日志核查督查专项全面行动。

我市推行工作日志管理已经近两年时间，工作日志成为干部干事创业的记录表和成绩单，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

干部工作日志，是指全市机关企事业单位各级干部按照“一事一记、实事求是、条目清晰、简明扼要”的规定，如实记录八小时内外、合作者或服务对象、心得体会等内容。记录内容以写实的手法叙述，把工作时间、地点、人物、干了什么、效果怎样原汁原味地以条目式记录清楚。

市绩效管理和干部考评工作领导小组相关负责人说，工作日志是检验干部工作饱和度、重点工作推进情况、工作作风的一把标尺。

工作日志按照“每日记录、阶段抽查、定期调阅、审核评鉴”的方式管理。年度考核组按照“好、较好、一般、差”四个等次提出每名干部的工作实绩评价意见。

市委明确要求，在评优评先、职称评定、考察任用、年度考核等次评定时，干部工作日志是必查内容，对工作饱和度低于80％的干部不予提拔、晋级、评优，对工作饱和度低于60％的干部进行约谈提醒或诫勉谈话，对消极应付、弄虚作假、拒不改正的干部给予年度考核基本称职或不称职等次。

今年初，市委组织部通过查阅市人社局、市住建局干部工作日志，辅以干部本人书面说明、与部分干部个别访谈、查阅佐证材料等方式，核查两个单位开展治欠保支工作情况，形成专项报告，将日志核查情况、数据分析情况和问责处理建议呈报市委决策参考，责令两家单位作书面检查，约谈干部5名，免职、降职干部7名。

市人社局主要负责人说，核查工作日志就像一条冲入池塘的“鲶鱼”，打破惯性思维的闲适，形成监督检查的压力，将精于伪装的“忙”人、无所事事的闲人、心不在焉的散人筛选出来，倒逼整个干部队伍切实转变工作作风。