咸宁市出台“硬核”措施激励干部担当作为

咸宁网讯　记者朱哲、通讯员王政懿报道：6月30日，咸宁市委组织部出台《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，推出9条“硬核”举措。具体内容包含“锤炼提升干部能力素养、为干部干事创业提供舞台、强化干部跟踪考核管理、消除干部成长隐形台阶、推动职级资源向实干者倾斜、大力培养选拔年轻干部、加大干部关心关爱力度、鼓励干部敢闯敢试敢干、整治干部不担当不作为问题”等。

让想干事者有平台，能干事者有舞台。《措施》提出，探索实行重点项目“揭榜挂帅”制度，每年围绕武汉都市圈自然生态公园城市建设、流域综合治理等筛选一批重点工作项目，发动各地各单位领导班子和领导干部领办实施，对履职成效进行全过程跟踪考察。探索实行年轻干部大战大考全程纪实制度，对年轻干部在大战大考和急难险重任务中的表现精准扫描画像。

在我市推行干部工作日志，有效促进干部队伍工作作风转变基础上，《措施》明确，持续深化干部工作日志日常管理，重点评估干部工作饱和度和履职成效，每季度通报1期日志查核情况，对工作饱和度低于90％的不予提拔重用和评先评优，对工作饱和度低于60％的进行约谈提醒或诫勉谈话，对弄虚作假的严肃处理，三年内不得提拔重用。

消除干部成长隐形台阶方面，突出基层导向，大力选拔使用担当善为、实绩突出的干部，实施“四个一批”计划：不论资历、不论排序，按实绩从县市区优秀党政班子成员中，选拔一批担任同层级党政正职；从市直单位优秀班子副职中，选拔一批担任市直单位正职；在市委一届任期内，按照不低于全市乡镇、街道党政主职总数1／4比例，从乡镇、街道党政主职中选拔一批担任市直单位班子副职或县市区党政班子成员；从教育、卫生等重点行业系统中，择优选拔一批下级单位主职进入上级主管部门领导班子。

《措施》明确，持续抓好年轻干部常态化培养选拔工作，大力实施年轻干部“985”工程，着眼下两次换届，通过3至5年的接续培养，选拔培养5名“85”后正县级干部，50名“85”后、“90”后副县级干部，50名“90”后乡镇党政正职，500名“90”后乡科级干部，着力打造一支敢作敢为、善作善成的生力军，逐步构建起结构更加合理、力量更加充沛的干部梯队。

坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。《措施》提出，要加大干部关心关爱，注重解决干部“后顾之忧”，落实谈心谈话、容错纠错等制度，旗帜鲜明为干事者鼓劲、为负责者负责、为担当者担当。要以主题教育为契机，开展干部不担当不作为大反思活动，探索建立干部不担当不作为负面清单制度，定期开展不担当不作为突出问题专项整治，处理“躺平”式干部，让能者上、庸者下、劣者汰成为常态。