咸宁市委组织部出台《办法》让优秀年轻干部脱颖而出

咸宁网讯　通讯员丁明月报道：8月1日，市委组织部制定出台《咸宁市年轻干部大战大考全程纪实办法（试行）》，注重在严峻复杂的斗争中考察识别年轻干部，进一步激励干部干事创业、担当作为，为更多优秀年轻干部脱颖而出创造机会、提供舞台。

市委组织部有关负责人介绍，《办法》的出台，是贯彻落实“抓好后继有人这个根本大计”政治要求的具体举措，是扎实开展调查研究和主题教育的成果体现，是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的有益探索，填补了年轻干部经历大战大考一线锻炼成长和培养使用的制度空白。

《办法》提出“实事求是、客观公正，以德为先、注重实绩，科学评价、考用结合，分级分类、简便易行”4项基本原则。对全程纪实对象范畴、大战大考事项范围进行了界定，“纪实对象”重点突出年轻干部“985”工程培养对象（“85”后正县、副县，“90”后副县以及“90”后乡科级干部），“大战大考事项”主要包括党和国家层面做出的重大战略部署，中央、省委、市委关注和推动的重要工作，突发性、临时性重大任务、重大事件，以及其他具有一定挑战性、艰巨性和兜底性的急难险重任务等4个方面内容。

《办法》对评价标准和评价程序进行了量化和规范，保证纪实考核结果的公平公正，为发现识别选用优秀年轻干部提供重要参考。要求年轻干部立足岗位职责和工作实际，对在大战大考中具体干了什么工作、解决了什么问题、取得了什么成效、存在什么不足、有什么思考和感悟等5个方面情况如实记录，全面客观反映自身经历大战大考中的政治态度、担当精神、作风表现、能力水平和工作业绩。全程纪实主要按照“个人填报、公示公开、单位评鉴、部门评比、组织考核”等5项程序进行。每年年底，由各级党委组织部门开展年轻干部专题调研考核，综合调研访谈情况、各单位评鉴意见、各业务主管部门评比意见，以及巡视巡察、日志核查、专项督查等成果，研究确定专项考核等次，及时发现掌握一批表现优秀的年轻干部。

《办法》注重把纪实结果运用与干部选拔任用、评先评优、教育培养、管理监督、激励约束相结合，重点对一贯表现较好，工作实绩突出，经过大战大考历练的优秀年轻干部，大胆提拔使用或晋升职级，及时记功奖励，优先评先评优；对缺乏大战大考历练、有培养前途的年轻干部，采取挂职、任职的方式，有计划地安排到大战大考和急难险重任务一线实践锻炼；对成长滞后，表现不积极、不主动、不作为的干部动态调整管理。