咸宁：持续擦亮“引才专列”品牌

人间四月天，草长莺飞时。4月13至14日，我市“才聚荆楚·百县进百校”暨2024年企事业单位“引才专列”活动在武汉大学卓尔体育馆举行。

我市自2022年在全省率先组织开展“引才专列”活动以来，先后在省内以及兰州、成都、秦皇岛、吉林等地开展招才引智系列活动，累计吸引全国各地90余所高校6000多名大学毕业生踊跃参加，成功引才752人，实现了青年人才与年轻城市的双向并轨。

今年，第一场“引才专列”活动在武汉大学举办，是持续擦亮“引才专列”品牌的必要之举。此次“引才专列”活动和往年有何不同呢？

程序更简化

活动现场，人声鼎沸，供需双方洽谈气氛浓烈。我市103家事业单位面向国内外“双一流”重点高校引进219名工作人员，涉及临床医学、教师、国土规划等多个热门行业。

硕士毕业于澳大利亚悉尼大学的程雅琛，选择了咸安区审计局的岗位。她说，不仅能从事自己感兴趣的专业，还能回来建设家乡，是一个非常好的选择。

为让人才“最多跑一次”，“引才专列”通过“带编进校、带岗上门”方式定向招聘引才，点对点、面对面，提供现场报名、资格审查、综合考核、签订意向性协议“一站式服务”，让大家真切感受到咸宁对人才的重视和渴求。

“这样的招聘方式不用东奔西走，效率很高。”来自武汉理工大学的毕业生赵娴说，通过“引才专列”可以面对面沟通，迅速了解相关情况。

重点更突出

此次“引才专列”活动聚焦企业对综合型、技术型人才的招聘需求，精准服务重点企业用工，特别是新招商引资项目、新开工重点项目用工，进一步缓解重点行业、重点企业亟须高精尖人才问题，助力优化营商环境。

针对企业“引才难”“留人难”等问题，我市各地还创新实施“政聘企用”模式，搭建助企引才平台。比如湖北华宁防腐技术股份有限公司，由政府提供事业编，企业再给予相应的绩效奖励，顺利引进急需紧缺人才。

“我们公司急需化学、材料等专业性比较强的高端人才。”湖北华宁防腐技术股份有限公司行政总监唐垚钢说，编制的稳定性解决了人才的后顾之忧，企业发放绩效工资，年底还有年终奖和相关的福利。

灵活的政策解决了企业面临的实际困难。唐垚钢介绍，公司目前已成功招引2名高层次人才。“5年之后可以选择继续留在企业，也能回到事业编去。”

岗位更匹配

活动中，全市57家高新技术企业提供区域经理、储备人才、各类工程师等783个“高薪资、优待遇”岗位，覆盖生物医药、智能制造等诸多行业领域，月薪普遍在5000至1万元，岗位最高月薪达3万元。

湖北三赢兴智能光电科技有限公司推出“853人才工程”，鼓励高层次人才留在公司长久发展。应聘合格者可以选择跟公司签订8年、5年、3年的劳动合同，除了正常发放工资外，合同到期后，会一次性奖励40倍、20倍和10倍的平均工资。

此次“引才专列”活动着重在人岗匹配度和服务精准度上下功夫，参与招聘的企业既有平安电工、瀛通通讯等咸宁本土上市公司，也有稳健医疗、三赢兴、今麦郎等重点企业，更加契合学校专业和毕业生求职需要。活动现场，429人前来咨询，165人投递简历并达成就业意向。

才聚香城泉都，智创咸宁未来。市人社局相关负责人表示，我市将以“百县进百校”和“引才专列”两大活动为抓手，分批开展“组团式”引才活动，持续擦亮我市“引才专列”品牌，吸引越来越多的青年才俊来咸创业、创新、创造，担当咸宁发展的“合伙人”，成为人生拼搏的实干家。

咸宁日报记者　谭宏宇　通讯员　张志平