懂经济 懂产业 会招商 会服务 咸宁打通年轻干部抓经济工作的“任督二脉”

编者按：

省委决定将2025年作为“干部素质提升年”，把提高干部能力素质作为推进支点建设的先导性、基础性工作。市委提出，要聚力建强领导班子和干部队伍，对标省委“干部素质提升年”要求，抓实抓细实施方案，建设响当当的领导班子、带出硬邦邦的干部队伍、营造嗷嗷叫的干事氛围、锤炼头拱地的工作作风，着力锻造堪当武汉都市圈绿色发展重要增长极建设重任的高素质干部队伍。今起，本报推出“干部素质提升年”专栏，敬请关注。

咸宁网讯　通讯员周荟、彭洪报道：“要通过高强度集中培训和经济主战场历练，让年轻干部开拓眼界、更新理念、提高本领、转变作风，成为懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型人才。”3月10日，在市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班开班式上，市委书记周锋为全体学员作专题辅导报告。

为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的工作要求，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，2月28日，市委印发“干部素质提升年”实施方案，重点实施“加快支点建设大研讨”“推动咸宁发展大反思”“对标先进、比学赶超计划”“实施干部经济工作能力专项提升计划”“实施‘985’年轻干部成长选拔工程”等17项具体举措，为服务“支点建设”、加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极提供坚强组织保证。

前期，市领导带头开展大反思活动，大家清醒认识到：咸宁最大的问题是发展不够，干部最大的短板是抓经济工作能力不足。

找到问题怎么破？面对短板怎么补？关键在人、关键在干部。市委坚持问题导向、目标导向，针对提升干部抓经济工作能力的迫切需要，深入实施干部经济工作能力专项提升计划，着力培养一批懂经济、懂产业、会招商、会服务的复合型年轻干部。

市级层面，今年上半年、下半年各举办一期年轻干部经济工作能力提升示范班，每一期选派30名左右有培养潜力的85后年轻干部，按照“专题辅导+岗位历练+调研实训”的模式——在党校采取导师制方式学1个月，到项目建设、生产班组一线练1个月，赴浙江湖州、武汉东湖高新区等标杆地区训1周，让年轻干部在学了就练、练了就干的“实战”环境中，打通抓经济工作的“任督二脉”。

同时，按照“干部素质提升年”的要求，市委直属机关工委组织市直单位干部，围绕在具体工作中如何找准服务经济建设切入点的主题，定期开展“立足岗位作贡献、我为咸宁建新功”学习交流活动，每期由1名市领导点评，激发干部拼的意识、比的劲头、赶的精神、超的状态。各县（市、区）通过举办主体培训班、组织一线体悟实训、实施“青苗成长”计划等，推动年轻干部到经济建设的主战场长见识、练本领。咸安区召开年轻干部赴经济发展一线锻炼工作部署会，选派25名优秀年轻干部深入22家重点民营企业及项目开展为期1年的实战锻炼。赤壁市实施“菁鹰计划”年轻干部培养工程，搭建“菁鹰开讲”、项目“揭榜挂帅”、“导师帮带”等载体，引导年轻干部在学中干、干中学，建立108人的优秀年轻干部储备库，提拔30余人担任领导班子成员，激励年轻干部比学赶超、成长成才。

市委组织部介绍，在“干部素质提升年”中，我市将以提升干部特别是年轻干部抓经济工作能力为突破口，牵引、带动全市干部高质量发展本领的整体提升，着力建设响当当的领导班子，带出硬邦邦的干部队伍，营造嗷嗷叫的干事氛围，锻造头拱地的工作作风。