闫华：以品牌战略引领人才发展

　　近日，有媒体发表了一位中央领导同志在人才工作座谈会上的讲话。中央领导同志在讲话中指出，各地各部门要积极创造自已的人才品牌工程、品牌项目，带出人才团队、引领人才发展，更好地为经济社会持续健康发展服务。

　　面对日趋激烈的市场竞争，往往谁拥有一流的品牌，谁就能在竞争中占据主动。同样，面对愈发激烈的人才争夺，我们更需要树立品牌理念、增强品牌意识、实施品牌战略，全力打造人才工作的品牌工程、品牌项目，以独具特色的品牌优势赢得主动、赢得竞争。

　　品牌是商品的无形资产，各大商家更是无比重视品牌建设、品牌营销、品牌战略。说到海尔、三星、微软等这些国际大品牌，公众都十分相信这些品牌的产品，并愿意花钱购买这些品牌的产品。人才工作实施品牌战略，就是要借助品牌这种特有的力量、无形的资产，吸引人才、感召人才、凝聚人才，广招天下贤士、广纳天下英才。在国内外享有盛誉的“千人计划”，业已成为国外高端人才心中响当当的品牌，吸引众多“海归”回国创业、报效祖国。面向培养造就国内人才的“万人计划”，也正在塑造品牌形象，其品牌效应正在逐步显现。人才品牌战略正展现出吸引、培养、使用人才方面的巨大能量和独特魅力。

　　品牌引领人才发展。各地人才工作成功案例表明，实施人才品牌战略，是打造人才优势的重要经验和途径。要立足实际，结合当地产业发展、人才需求等状况，制定人才工作战略规划，既脚踏实地、不贪大求洋，又目光长远、不畏首畏尾；要突出特色，找准当地吸引人才、培养人才、使用人才、留住人才的着力点，放大优势、形成特色，从优势之处、特色之地塑造品牌；要夯实基础。人才品牌的树立有赖于扎实的人才基础。树立人才品牌要从基础工作抓起，推动人才优先发展、加快人才改革创新、优化人才工作环境，逐步建设起规模宏大、素质优良的人才队伍；要扩大宣传，利用媒体的放大效应，千方百计地宣传人才工作品牌，扩大品牌的知名度、影响力，努力形成人才品牌的磁石效应。

　　实施人才品牌战略是一项长期的任务、系统的工程，必然有一个品牌的创建、累积的过程，不可能一蹴而就，毕其功于一役。因此，实施人才品牌战略，必须要着眼长远地抓，积极稳妥、凝心静气，切忌急功近功、盲目冒进；必须要不计名利地抓，不求政绩、只求实效，切忌搞形象工程、政绩工程；必须要始终如一地抓，一抓到底、咬住不放，切忌抓抓停停、半途而废。