招人才更要爱才惜才

　　核心观点：在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本已成为经济发展的核心竞争力。凡经济发达之地，必然是精英荟聚、人才辈出之地；凡强势品牌企业，必然是识才、爱才、惜才的企业。

　　日前，市政府常务会议审议了《关于实施“南鄂英才计划”的若干意见》，要求扎实建设人才招纳平台，优化发展环境，完善人才认定机制，健全人才流动机制，实施能力提升工程，为助推咸宁绿色崛起提供人才保障。

　　人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在中华民族几千年的历史上，尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是。从朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”；从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐请诸葛亮，以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言，都充分说明了想成就事业者对人才的渴求是多么的强烈。

　　在新一轮科技革命和产业变革浪潮中，人力资本已成为经济发展的核心竞争力。凡经济发达之地，必然是精英荟聚、人才辈出之地；凡强势品牌企业，必然是识才、爱才、惜才的企业。作为后发地区，抓发展就要抓好人才建设，这是形势所逼，也是发展的硬道理。

　　然而，人才强市建设推进了很多年，取得了成绩的同时，一些用人问题仍不容忽视。比如，一些部门和企业招进人才却留不住人才；一些人认为“外来的和尚好念经”，对身边的人才缺少正视，更不谈发现和培养。

　　习近平总书记指出，人才是最宝贵的财富，要尽最大力气用好人才。今年3月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，要求着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑；树立强烈的人才意，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才。

　　显然，无论是招引人才还是使用人才，前提是用人者要有强烈的人才意识，要打心底里爱才惜才。而笔者以为，除了要改变人才观外，更重要的是要建立科学公正的人才选拔机制，使拔尖人才能够脱颖而出，给能者提供充分施展本事的舞台，让每一个勤奋实干的人都有盼头。要增强人才选拔任用工作的透明度，提高民众的参与度和知情度，使选拨任用的全过程始终处于群众的监督之下，切实提高选拔任用工作的公信度，坚决杜绝“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”的现象发生。

　　作为企业，不仅要在招揽人才上下功夫，更要在“留住人才”上下功夫。要用文化留人。作为企业的领导，要从思想上尊重每一个员工，把员工当“人”，而不是赚钱的“机器”。要在管理上更多地体现人文色彩，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的文化氛围。要用待遇留人，让每一个员工及时分享企业发展的红利。要用感情留人。既要切实保障员工的合法权益，要关心员工生活上冷暖，真诚地为员工排忧解难。唯有如此，员工才会从心里信任和依赖企业，进而在心里视企为家。

　　招人难，留人更难。招人更要留人，留人更要留心。一个让人获得尊重，获得成就感，并能得到心灵温暖的地方或企业，前途是无量的。（晋言）