就业机会多起来

　　17日，湖北瀛通电子有限公司厂区一片繁忙，车间流水线高速运转。公司新上V项目车间内，数百名工人正埋头赶制订单。

　　“公司今年新上的V项目专门生产耳机成品，车间可容纳1000人同时作业，目前还有600人的缺口，急需技术人才和管理人才。”项目负责人介绍说。

　　23岁的小王以前在深圳一家电子厂从事车间管理工作，去年12月他看到瀛通电子发布的招聘信息，打电话详细了解福利待遇、激励机制等信息后，前来应聘管理岗位，并被一次性录取。

　　现在，小王的工资待遇与深圳的电子厂相差无几，社保一应俱全，公司还免费为他提供食宿，解决了他的后顾之忧。最吸引小王的是公司健全的晋升机制。“公司会按照平时表现，选拨员工进行培训，然后对成绩优异的员工推荐升级，晋升空间大，发展前景好。”小王说。

　　公司人性化的管理机制吸引了27岁的小赵前来应聘。家在通城县关刀镇五流村的小赵，原来在福建泉州一家制鞋厂上班，在表姐的推荐下，他来到瀛通电子应聘普工并顺利通过面试。“公司的工作机制分为9小时工作制和11小时工作制，员工可根据实际情况自行选择。每个周末还可以回家探亲，再也没有以前那种漂泊感了。”小赵笑着说。

　　在通城县，小王、小赵一样返乡就业的还有很多。今年，全县82家规模企业约提供了6000个就业机会，且平均工资水平、福利待遇不低于沿海发达地区，为就返乡就业者提供了前景广阔的平台。（咸宁日报记者　李　嘉）