对“孙连城”式干部说不

　　核心观点：人人都是发展环境。干部作风的好坏更是直接影响发展的质效。在经济发展的新常态下，保持经济平稳较快发展，必须在大抓项目建设的同时，大力优化发展软环境，必须对“孙连城”式干部说不。

　　最近热播的电视剧《人民的名义》中“孙连城”这个角色让人嗤之以鼻。这位除了看星星对其他事情莫不关心的副区长，是“不作为、不担当”的代名词。

　　艺术来源于生活。在现实生活中，“孙连城”还有不少，有的干部对群众“不冷不热”，以为只要不给脸色就行；有的干部对群众“不急不慢”，以为只要不推托就行。这种“孙连城”式干部是破坏党和政府形象的“老鼠屎”，是影响经济民生发展的“绊脚石”。

　　日前，市政府办公室下发有关方案，重点开展工作不实、弄虚作假问题专项治理行动。今年来，市纪委举行了两次“三抓一优”专题电视问政，聚焦的重点也是不作为、慢作为等“懒政”、“惧政”、“躲政”问题。

　　人人都是发展环境。干部作风的好坏更是直接影响发展的质效。在经济发展的新常态下，保持经济平稳较快发展，必须在大抓项目建设的同时，大力优化发展软环境，必须对“孙连城”式干部说不。

　　全市上下要以深化“三抓一优”为契机，高扬干事创业的风向标。要抓住想干事、敢干事这两个关键点，树立鼓励干事创业的鲜明导向。一方面，加快建立正向激励机制，注重在产业发展、项目建设、深化改革、招商引资、脱贫攻坚、信访维稳等一线培养识别选拔干部，真正让想干事者有机会、会干事者有平台、干成事者有地位。另一方面，加快建立容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，鼓励创新、允许试错、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当，为负责者负责。只要在法律法规允许的范围内，凡是有利于咸宁经济社会发展的，凡是能为老百姓带来福祉的，就大胆地闯、大胆地干，切实把政策的“含金量”转化成发展的“实物量”。

　　同时，要持之以恒改作风。结合当前推进“两学一做”常态化制度化的新要求，以整治“四风”特别是形式主义、官僚主义为切入点，狠抓领导干部带头执行改进作风“七条新规”，构建“亲”“清”政商关系，以优良的作风抢占发展的制高点。要动态实行“能者上，庸者下，劣者汰”的干部用人机制。对于这类“孙连城”式干部，不要让其等“下课铃”，要敢于课堂“点名”，让其“中途下课”。不妨以重典治乱之锐利，在全社会大力营造务实重行、少说多干、真抓实干、埋头苦干的良好风气。（邓昌炉）