培养造就高技能人才需要“众人划桨”

来源：咸宁网时间：2019-05-27 08:41

舒朗秋

日前，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》（以下简称《通知》）。《通知》指出，2019年至2021年，持续开展职业技能提升行动，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。三年共开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。（5月25日《北京青年报》）

近年来，我国技能人才队伍不断发展壮大，为经济社会建设做出了重大贡献。然而，随着经济的发展，企业的繁荣，技能人才的短缺也是不争的事实，已成为制约我国产业转型升级的一大瓶颈。许多企业招工中，都对技能人才以高薪投出“橄榄枝”，但往往还是难以如愿。技能人才成为“香饽饽”固然是好事，但怎样培养和造就高技能人才，留住高技能人才、用好高技能人才，则是需要认真思考的现实问题。

市场的竞争实质上是人才的竞争，技能人才作为企业发展的三大支柱之一，已经成为制约经济发展的一个重要因素。而一段时间以来，社会上出现了一些不重视普通劳动者、不尊重技术工人的现象，导致一些年轻人不愿意学技术、不肯练技能，技能人才短缺的状况日趋严重，不断出现的“用工荒”、“技工荒”就是这一现象带来的恶果，直接影响着企业的生产进步和地方经济发展。

面对全球经济的巨大发展机遇和挑战，必须解决技能人才问题，只有优化技能人才培养机制、激励机制、管理机制，造就、吸引和留住优秀技能人才，才能在知识经济的大舞台绽放独特光芒。这既需要企业加以认真思考和正确面对，更需要政府保持清醒认识和格外重视。只有通过“众人划船”、众手合力，才能揉捏和捧出技能人才这个“香饽饽”。

首先是要提升对技能人才价值的认可和尊重，让全社会都认识到技术人才的独特作用、地位和价值，感受到做技能人才的荣光和自豪，才能吸引和引导更多年轻人愿意学技能、乐于当技工、甘于搞技术。其次是要完善职业教育和技能培训体系，充分发挥职业院校和企业两方面的积极性，优化招生环境，落实好培训奖励和补贴政策，通过大力培训和进修，及时、有效的培养技能人才，从而增加技能人才的输出和供给。再就是要为技能人才提供更多更好的环境，政府和企业要制定相应的激励政策，打破地域户籍界限、行业职业界限，年龄身份界限，既在物质上给予奖励，又在生活上给以优惠待遇和政策倾斜，还在荣誉和精神上给以温暖和关切，这样必将激发企业职工学习、钻研技术的热情和干劲，涌现更多更好的高技能人才。

编辑：hefan

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