大声说 大胆干

当前，少数党员干部中有一种奇怪的现象：明明是需要旗帜鲜明地表态的事情，不敢大声说；明明是正大光明的事情，也不敢大声说；明明是理直气壮的事情，还是不敢大声说。

有的单位工作做得不错，却以低调为借口，不敢在党报、党台、党网等党媒平台上做宣传；有的单位单项工作得到上级肯定，不愿意总结先进经验，说是怕“树大招风”；有的单位只求工作过得去，既不想当正面典型，也不想做反面教材。

这是什么问题？这是得过且过的思想在作祟。怕出头、怕担责、怕被盯上，于是把“低调”当作挡箭牌，将“沉默”视为护身符。说到底，是担当精神缺了钙、进取意识生了锈。

工作谋划不敢大声说，是因为心里没底、方向不明，怕说出去收不回来；工作举措不敢正大光明地说，是因为路径不清晰、工作推进不顺利，怕被人追问“凭什么”；工作成效不敢理直气壮地说，是因为成绩不够硬、成色不够足，怕经不起检验。

越是不敢说，越是不敢干；越是不敢干，越就没得说——这是一个必须打破的恶性循环。

大声说，大胆干，就是要旗帜鲜明地说工作谋划。　谋划是行动的先导。谋定而后动，谋深而致远。一个地方、一个单位要干什么、往哪干、干到什么程度，理应让干部群众听得明明白白。然而现实中，有的把规划锁在抽屉里，有的把思路捂在笔记本中，美其名曰“不张扬”，实则是心里没数、手上无招。旗帜鲜明地说谋划，不是喊口号、放空炮，而是把目标亮出来、把路径画出来、把任务标出来、把责任摆出来，让群众监督、让时间检验。说出去的话是承诺，更是压力；亮出来的谋划是蓝图，更是军令状。只有敢于把谋划晒在阳光下，才能倒逼自己把每一步走扎实。

大声说，大胆干，就是要正大光明地说工作举措。　干事创业，举措是抓手、落实是关键。举措是连接谋划与成效的桥梁。为什么有的干部不敢说举措？无非是怕举措不硬、怕被人挑刺、怕落实不了打脸。于是含含糊糊、遮遮掩掩，干到哪算哪。正大光明地说举措，就是要把“怎么干”讲清楚——让谁来干、花多少钱、走哪些程序、达到什么标准。这既是对干部能力的考验，也是对工作作风的检阅。举措说得越透明，执行起来越少阻力；程序亮得越清楚，群众心里越有底。那些靠“模糊操作”混日子的做法，看似稳妥，实则消磨了公信、贻误了时机。

大声说，大胆干，就是要理直气壮地说工作成效。　有的单位干了活、出了彩，却懒得开口、怯于总结，把“不宣传”“不总结”当幌子。结果呢？好经验烂在肚子里，好做法锁在柜子里。理直气壮地说成效，不是自我吹嘘、不是抢功邀赏，而是把经过实践检验的好路子亮出来，让更多人少走弯路；是把群众得实惠的好事讲出来，让更多人增强信心。党报党台党网等党媒平台，本来就是展示实干成果、交流先进经验的阵地，不敢用、不会用、不善用，是资源的浪费，更是责任的缺位。

破“不敢说”之冰，需下“大胆干”之功。一方面，要树导向，把“敢说敢干、善作善成”作为选人用人的重要标尺，杜绝“多说多干多错、少说少干少错、不说不干不错”的错误认识，让夸夸其谈者靠边、让实干敢言者上前，让说的人有底气、让干的人有舞台。另一方面，要容失误，说错了可以改，干错了可以纠，但不说不干、当一天和尚撞一天钟，只会耽误发展、贻误事业。再一方面，要强本领，谋划清则说得准，举措实则说得硬，成效真则说得响——说到底，底气来自实干。

大声说，是自信；大胆干，是担当。新征程上，每一项工作都是考场，每一名干部都是考生。愿更多党员干部甩掉“怕”的包袱，在阳光下大声说、在风雨中大胆干——因为，时代从不辜负那些敢把承诺喊出口、敢把汗水洒在地上的人。

（柯建斌）