创新基层治理！赤壁投入800万元将社区工作者职业化

咸宁网讯 咸宁日报全媒体记者黄柱、特约记者童金健、通讯员贺祖清报道：近日，赤壁市下发《关于开展城市社区工作者职业体系建设试点工作的意见》，今年财政拟新增800万元，实施社区工作者职业体系建设，营造积极向上、和谐进取的社区氛围，着力构建共驻共建共享的社区新格局。

该市按照知识化、专业化、职业化的发展要求，把统一岗位设置、统一员额标准、统一进入渠道、统一职业发展等级序列、统一教育管理、统一考核奖惩“六统一”作为社区管理体制改革的突破口，强化社区工作者职业体系建设，提升社区工作者岗位吸引力和准入门坎，引入竞争机制和定期考核机制，打通晋升通道，建立退出机制，培养造就一支高素质的专业社区工作者队伍，持续深化全省城市基层党建工作示范市建设。

赤壁市委组织部有关负责人介绍，此举将推动过去社区工作留不住人的局面，转为社区工作者职业化，形成长久稳定机制。

在具体行动中，该市将先行在陆水社区、赤马港社区、河北街社区、金鸡山社区等四个社区开展试点工作，为全市推进社区工作者职业体系建设积累经验、作好示范。

近年来，赤壁市按照“市级统筹、街道联动、整体提升”的工作思路，主动变衙门为群众的家门，变干部的想法为群众的自发，变工作的守摊为群众的点单，从而不断推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设。仅2019年，赤壁市已投入各项财政保障经费1950万元，基本形成城市基层党建“四三”联动机制，形成城市基层党建工作的赤壁模式。