鄂烟清风丨“赤诚”聚合力 “廉韵”传基层

建强战斗堡垒阵地。咸宁市烟草局赤壁市局（营销部）树牢“一切工作到支部，一切重心在基层”的鲜明导向，城区、赤壁、官塘、新店4个基层部所队实现党支部全覆盖。坚决贯彻全面从严治党战略部署，以“点”带”面“深入推进“清廉部所队”建设，打通党风廉政建设“最后一公里”。

打造廉洁文化阵地。咸宁市烟草局赤壁市局（营销部）将清风廉韵与赤壁历史文化、风俗文化和特色文化有机结合，打造富有赤壁特色、具备影响力的廉洁文化品牌，因地制宜建设廉政文化宣传阵地。结合实际打造特色廉政文化墙，配备廉政文化教育工具箱，设置清廉读书角，并通过网络平台展播《穿越时空的家书》等廉政教育微视频，不断培植廉洁文化土壤。

拧紧责任链条。健全完善基层“两个责任”体系，建立基层支部书记（部所队负责人）主体责任清单、支委委员“一岗双责”清单、纪检委员监督责任清单，打造“清单式定责、链条式传责、倒逼式问责、铁腕式追责”的完整责任链条。充分发挥贴近一线“触角”优势，在每个部所队民主推选1名职工、1名卷烟零售户作为党风政风监督员，持续推动监督下沉、监督落地。

夯实组织基础。坚决贯彻落实第二批主题教育相关要求，在深学细悟中提升理论能力、思维能力、实践能力，扎实推进主题教育扎实开展。共开展专题学习5次，交流研讨15人次；３名青年员工参加书香赤壁“悦读·悦写·悦享”活动，1名青年员工参加赤壁市委组织的青“廉”宣讲，荣获三等奖。在“赤诚学堂”中开设廉政专题课程，在互学互鉴中提升廉洁从业能力。基层部所队用心打造“书香型”廉洁阵地４个，通过建设清廉读书角、张贴温馨床头寄语等形式不断培植廉洁文化土壤。

健全日常管理。出台日常管理评价考核制度，严格党员日常管理，对党员在学习、业绩、廉洁、品行等方面的示范带头作用进行评价，年底结合民主评议对45名党员进行考评。加强日常管理监督，保持效能督查、正风肃纪、明察暗访和公开曝光的高压态势，紧盯“四风”问题的新表现新动向，开展明查暗访6次，重要节点进行廉政提醒。

重教育，树牢廉洁之念。强化纪法教育，推动党纪法规学习常态化制度化，支部书记每年讲授一次专题廉政党课。深入开展廉政家访，邀请20余名家属参加座谈，推进“两个责任”送到家、“两项情况”了解清、“两份承诺”表态明，暖心传廉，温情监督。

聚合力，深入谈话交心。主要负责人每季度与其他人员开展监督谈话；党支部书记每季度与普通党员开展日常谈心谈话。谈话以“帮助工作、关心生活、指出问题、提示风险、提出要求”为重点，早发信号、早打招呼，推动监督下沉、监督落地。

除隐患，健全风险防控。探索建立“一单一图一环”模式，即制定权力清单、绘制工作流程图表、构建监督闭环，全面梳理出稽查大队举报线索调查核实、办理涉烟案件、举报奖发放等6大类17项　“小微权力”事项清单，使每个小微权力运行、每个环节流程都有单可循、按单操作。

严监督，开展日常治理。稳步推进对基层的日常监督管理，根据工作需要，开展常态化清理整治及行政许可、行政处罚事前、事中、事后监督自查8次，坚决防范损害零售户利益和行业形象的问题发生。深入开展违规吃喝问题专项整治，突击开展酒精检测12次，严防违反“六个严禁”问题发生，切实维护干部职工队伍风清气正。

咸宁市烟草局赤壁市局（营销部）党组高度重视“清廉所部队”标准化建设，在咸宁市局（公司）指导下，组织召开部门联席会3次，专题研讨共性标准、重点标准等思路和方向，抽调综合、专卖、营销、党建四线人员共同参与，梳理标准化建设清单，构建通用标准、保障标准、领域标准、评价标准“1＋3”标准建设体系。