咸宁新闻网讯 通讯员 卢三强、特约记者锦阳报道:3月7日,崇阳县食药监局印发《全员工作绩效考核办法(试行)》,正式推行全员工作绩效考核。
该考核办法将局机关、各乡镇监管所、稽查分局设为独自的考核单位,单位内部成员双月实行工作绩效考核计分,并按得分高低排名,作为年终评优评先的重要依据。
在考核分值设定上,分为基准考核(即考勤10分、政治业务学习10分、工作纪律30分、履职尽责50分),实行100分扣分制;能力展示考核,设定若干项目和档次的加分值,实行加分制,两者之和,即为每位干部职工当次考核的绩效分。能力展示的内容包括执法办案、案卷质量、信息宣传、理论调研、获得表彰、工作创新等,同时年度内在许可、监管、电脑操作、执法办案、法律知识学习等方面有明显提升的,也给予一定的加分。
在考核方式上,基准考核由各单位根据平时掌握的情况扣分;能力展示考核先由个人对照加分点申报,再由考核员核实计分。这样让工作人员对照分值“挣分”,充分调动工作的积极性。
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