崇阳召开领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会

　　咸宁新闻网讯　咸宁日报特约记者 陶然报道：8月23日，崇阳召开领导班子和领导干部履职尽责管理工作推进会，贯彻落实省委、市委有关履职尽责管理工作精神，落实干部能上能下有关制度规定，推动全县各级领导班子和领导干部履职尽责、奋发有为。县委书记、县人大常委会主任杭莺，县委副书记、县长郑俊华，县四大家领导金山、王光新、王艳梅、毛崇谋、程冰野、郭正华、何志强、王良永、石峰等出席会议。

　　就如何推进全县履职尽责工作，杭莺强调，推进履职尽责管理是大势所趋，不可有半点懈怠。实施履职尽责管理，是落实全面从严治党、督促干部履职尽责、推进干部能上能下而采取的一项重要措施。通过明确岗位职责任务和重点工作清单，让领导班子和领导干部明白“要干什么”，通过严格的过程管理和考核评价，让领导班子知道“怎么干”，用鲜明的事业导向和实绩导向，引导各级领导班子和领导干部立足岗位，认真履职，干事创业，为“四个全面”战略布局崇阳实施提供坚强的组织保证；增强履职尽责管理实效是重中之重，不可有半点虚浮。推动干部履职尽责，激发干部队伍活力，根本在导向，关键在担当，重点在能力，核心在有为，要在“导向”上下功夫，树立“忠诚干净担当”的鲜明用人导向，要在“担当”上下功夫，在“提能”上下功夫，强化责任担当，在“学、干、引、管”中提升能力，推进干部履职尽责；科学开展履职尽责考核定盘子，不可有半点偏差。要强化拓展延伸，全县各级党委（党组）都要迅速行动起来，深入研究履职尽责管理工作，结合自身实际，制定适用于本单位的具体办法，把履职尽责管理工作不折不扣推进实施到位。要强化科学管用，健全考核机制和办法，多渠道、多层次、多层面深入了解考察干部。要强化结果运用，将考核与奖励、重用、提拔、降级、免职等科学挂钩，形成能者上、庸者下、劣者汰的体制机制，最大限度的调动全县各级领导干部干事创业的积极性。

　　郑俊华在主持会议时要求，各单位主要负责人要切实履行“第一责任人”的职责，统筹兼顾，突出重点，主动对标查找存在的问题，制定整改方案，全力以赴争先进位；各乡镇、县直各单位要研究制定本地、本单位内设机构和二级单位实施履职尽责管理的具体办法，强化机制创新、结果运用，在全县掀起一级做给一级看，一级带着一级干的浓厚氛围，积极投入到县委各项中心工作，力争超额完成省、市、县确定的各项工作任务。全县各级领导干部，要立标杆、作表率，发挥“关键作用”，着力规范履职行为，严格考核履职成效，把履职尽责各项要求融入到部门工作中，切实把履职尽责管理工作的各项要求落到实处。

　　会上，县委常委、组织部长何志强通报了2016年度全县“市考”情况和全县综合考评结果。

　　县工商局、县食药监局主要负责人在会上作履职尽责交流发言。