崇阳县人社局：打好人社服务组合拳 助推企业高质量发展

主持人：大家好，欢迎来到崇阳县政府门户网站“在线访谈”栏目。今天邀请到的嘉宾是县人社局党组书记、局长刘龙辉。您好！刘局长，欢迎再次做客我们的节目。

刘龙辉：主持人好，观众朋友们大家好！

主持人：2023年，人社局着眼于解决好企业发展之需、群众期盼之急的问题，不断提升劳动力市场监管力度，营造了“有力度”“有温度”的营商环境。那么今年人社部门又是如何进一步加强劳动力市场监管，助力崇阳创建一流营商环境方面的工作？

刘龙辉：今年以来，县人社局严格落实县委、县政府关于优化营商环境工作部署要求，紧密联系企业，更大力度促进就业创业、更实举措完善社保体系、更深层次抓好人才队伍建设、更严要求创建和谐劳动关系、更高标准优化公共服务，聚焦政策宣传、劳动关系和谐共建、企业用工保障提升、服务流程优化再造、根治欠薪综合施治、作风整治和能力提升“七大行动”，持续营造有利于企业发展的良好环境，为县域经济发展提供有力支撑。

主持人：企业是吸纳就业的主渠道，保障企业用工是招商引资、优化营商环境的重要举措，人社部门在保障企业用工方面有哪些举措？

刘龙辉：一是开展“访企问需”活动，完善企业用工监测数据库。年初全县69家企业用工需求1904人，为119家规上企业和重点项目建设用工监测数据库，每月调度用工、缺工状况，及时发布用工需求清单。二是开展“线上＋线下＋直播带岗”招聘活动。通过湖北公共招聘网、崇阳县人才创新创业超市公众号、抖音等媒介发布招聘场次及企业岗位需求信息，固定每月15日为“招聘日”，帮助企业解决招工难题。

主持人：刘局长，社会保障也是大家关心的突出问题，请您为大家介绍一下相关情况？

刘龙辉：我局深入实施全民参保计划，稳步提升待遇水平，促进社会保障事业高质量可持续发展。一是聚焦重点人群，开展精准扩面。设立人社专员，进企业、进村（社区），开展“人社政策进园区”、“社保服务进万家”等主题宣讲活动，针对灵活就业人员、新就业形态劳动者等重点人群及建筑、旅游、餐饮等重点企业，发放人社惠企利民政策宣传手册，加大政策宣传，引导主动参保，积极缴费。二是提高企业工伤预防能力。为避免和减少工伤事故发生，有效推进安全生产和职业病防治工作，我局3月份邀请工伤预防专家，开展了企业工伤预防培训，参训企业127家，参训人员240人次。截止6月底，企业职工养老保险参保2.65万人，工伤保险参保2.67万人。

主持人：刘局长，习近平总书记指出“人才是第一资源”，企业发展更是离不开人才，那么我们人社部门在企业人才培育上都有哪些具体的措施举措呢，请您简单介绍一下。

刘龙辉：一是加大人才引进力度。4月份前往武汉大学开展“引才专列”活动，达成意向11人；6月份组织206家企业参加咸宁职业技术学院　“百县进百校”就业促进活动，初步达成就业意向210人。二是落实人才引进政策。实施《企业人才支持计划实施细则（试行）》，从6月份开始，已经在陆续受理审核“企业人才支持计划”生活补贴申请。三是强化人才引进激励。建立奖励机制，对各人才引进主体落实一次性吸纳就业补贴、一次性扩岗补助、就业见习补贴、公益性岗位补贴、单位社保补贴等各项政策，截止6月底，发放各项补贴58.166万元。四是提升人才技能。结合企业用工、产业发展和劳动者技能提升需要，面向康恩萃、众望、稳健等企业职工组织开展新工艺、新设备培训。

主持人：请问人社部门是如何保障企业和劳动者权益，有力维护全县劳动关系的和谐稳定？

刘龙辉：我局紧紧围绕“法治政府”要求，不断强化法治服务意识，切实维护企业和人民群众合法权益。一是落实行政执法“三项制度”，即行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。截止6月底，共有行政处罚案件6件、行政许可11件、行政确认76件、行政给付61件。二是保障农民工工资，及时受理诉求。2024年上半年全渠道接收各类举报投诉477件，按时办结率100％。三是开展劳动纠纷快速处置工作。接收劳动人事争议仲裁申请案件106起，期限内办结91起。今年我局创建基层劳动人事争议调解组织先行区，在全市率先成立“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室，为劳动者提供一站式服务。

主持人：请您介绍下如何优化服务流程，加快解决企业在政策申报、解决痛点难点问题的速度？

刘龙辉：一是设置人社服务专窗。在县经济开发区人社窗口设置人社政策服务专岗、高层次人才服务专窗，贴近企业开展政策宣传、申报、审核工作。二是建立人社服务专员制度。落实人社局干部职工一对一服务企业制度，确保企业诉求及时解决。三是深化“互联网＋政务服务”改革。以社会保险经办服务体系为依托，以社会保障卡为载体，为参保单位和参保人员提供全网式、全流程的方便快捷服务。

主持人：非常感谢刘局长做客我们今天的在线访谈，我们下期节目再见。