为有源头活水来--嘉鱼培养使用选调生路径观察

　　选调生，一个走出校门，踏进乡村，服务群众最为直接的岗位；一个成长在基层，充满朝气和活力，承载着无限希望的群体，他们的成长进步，无不渗透着党和政府的关怀、关爱。

　　近年来，嘉鱼县本着“人才到基层识别，干部从一线选拔”的原则，突出抓好“选拔、培养、使用”三个环节，积极为选调生施展才华搭建舞台，力助选调生成长成才。先后招录选拔的65名选调生，经过悉心培养、历练淬火、严格管理、放手使用，素质高、善创新、有活力、能干事的群体效应，已开始在实际工作中得到充分显现，逐渐成为各级领导班子和干部队伍建设中的一支新生力量。

　　好中选优“挑苗子”

　　近日，嘉鱼县2017年选调生分配见面会召开，7名省委组织部选调生正式分配到岗。这7名选调生均为省内外第一批本科院校的“90后”应届毕业生，其中硕士研究生5人，中共党员4人，年龄最小仅21岁，将全部分配到乡镇一线“蹲苗”锻炼。

　　为了吸引更多的优秀大学毕业生来嘉鱼发展、到基层建功立业，早在今年2月，该县就选派专人与市委组织部组成工作专班，分赴国内重点城市知名学府举办选调生招录宣传推介会，向时代骄子发出盛情邀请。

　　“我将脚踏实地、努力学习、发挥所长，为嘉鱼经济社会发展奉献青春和热血。”决心扎根基层的选调生、青岛大学研究生廖波对自己的选择无怨无悔。

　　为给基层干部队伍注入新鲜血液，嘉鱼县在严把入口关的同时，积极挑选出综合素质好、有发展潜力的优秀年轻选调生到省、市机关单位挂职学习，鼓励符合条件的选调生通过参加公开遴选，走上更为重要的干部工作岗位。

　　统计显示，目前该县已先后有16名选调生被选调、遴选到省、市机关单位工作。

　　淬火历练“压担子”

　　“大棚里长不出参天大树，年轻干部志存高远，只有经过基层这个艰苦环境的淬火历练，才会更加‘壮实’，走得更远。”该县县委组织部相关负责人热情勉励选调生。

　　为了让选调生经受足够的历练和考验，该县在选调生到岗后，安排他们直面群众，处理复杂问题，不搞“定点栽培”，不搞“温室育苗”，注重专项工作锻炼。并针对选调生专业特长，有意识地把选调生安排到计划生育、精准扶贫、信访维稳、新农村建设、基层党建等综合性强、工作繁杂的岗位挑重担，承担急难险重任务，全面锻炼组织协调能力和执行落实能力。

　　在此基础上，该县注重多岗位轮换锻炼，采取定期轮岗、到县直部门锻炼等形式，有目的地让选调生经受多部门、多岗位锻炼。同时，县委组织部和乡镇党委还坚持通过建立选调生跟踪培养计划，定期开展谈心谈话，组织岗位培训，听取选调生学习、工作汇报，了解他们的思想动态等，对选调生进行定期考核，保证选用的选调生能胜任工作、让群众满意。

　　大胆使用“给位子”

　　对选调生“‘高看’一眼、厚爱一分，搭梯子、铺台阶、给舞台，量才使用”的培养模式，使该县分布在各镇的选调生得到茁壮成长，纷纷成为推动基层发展的中坚力量。仅去年县乡换届期间，就有4名优秀选调生被提拔进入乡镇党委班子。

　　熟悉的人都说，选调生之所以能够这么快地成长，得益于该县始终坚持的“培养一批、成熟一批、使用一批”的用人原则，根据每一个选调生的个性特点、专业特长，按照个人意愿与组织需要的原则，坚持在基层一线识别和选拔优秀选调生，将德才兼备、群众公认、业绩突出的优秀选调生，大胆放到重要和关键岗位使用，力求让每一名选调生都有发挥专长，干事创业的平台。

　　目前，仍在该县工作的49名选调生中，有3人提拔任乡镇主职或县直单位正职，12人被提拔到科级干部岗位。

　　随着一批批优秀选调生先后走上重要领域或领导岗位，选调生在嘉鱼的发展舞台越来越宽广。（通讯员　皮道琦　尹文靖）