嘉鱼渡普镇创新干部培养模式 基层一线是“练兵场”

项目建设现场热火朝天，产业基地里生机勃勃，村湾院落中干群围坐畅谈……今年以来，嘉鱼县渡普镇紧扣“干部素质提升年”活动部署要求，立足滨湖现代水产强镇发展定位，创新推行“三聚焦三筑牢”干部培养模式，把思想淬炼、实践锻炼和作风锤炼贯穿干部成长全过程，引导广大党员干部在发展一线经风雨、长才干、强作风，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚强保障。

以学铸魂　　让干部成长有方向

理论上的清醒，才能保证行动上的坚定。对于基层干部而言，能力提升不仅是业务本领的增长，更是思想认识的提升、工作方向的校准。渡普镇始终把政治建设摆在首位，坚持把理论学习作为干部成长的重要基础，依托党委理论学习中心组学习、支部主题党日和干部素质提升专题活动等载体，围绕树立和践行正确政绩观、项目建设、产业发展、基层治理等重点内容开展专题学习和业务培训，引导党员干部不断提升政治素养和履职能力。

学得怎么样，最终还要靠实践来检验。围绕全域国土综合整治、重点项目建设等工作中的难点堵点问题，渡普镇定期组织召开复盘研判会，通过总结经验、分析问题、交流思路，帮助干部在实践中找准方法、提升能力，把学习成果转化为推动工作的具体举措。

与此同时，渡普镇持续深化纪律作风建设，常态化开展党风廉政专题学习和警示教育，通过通报典型案例、开展纪律教育等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实筑牢廉洁履职思想防线。从理论学习到实践复盘，从思想教育到纪律约束，全镇干部干事创业的方向更加明确，担当作为的底气更加充足。

一线练兵　　让干部攻坚有底气

哪里任务最重，哪里矛盾最集中，哪里就应该成为干部成长的课堂。渡普镇坚持把项目建设、产业发展和基层治理一线作为锤炼干部能力的“练兵场”，全面推行重点项目包保责任制，组建招商和项目服务专班，让干部在项目招引、建设服务全过程中经受锻炼。今年以来，全镇组织干部外出招商6次，拜访企业10余家，重点跟进项目5个；围绕牧之星牛羊肉加工、贝嘉竹托盘、炬辉科技等重点项目建设，协调解决施工用工、要素保障等问题15个，有力推动项目建设提速增效。

在项目建设中提升的是统筹协调能力，在产业发展中锤炼的则是服务群众、服务发展的本领。立足滨湖资源优势，渡普镇联合农业专家团队深入田间地头开展技术指导，围绕“两虾一稻”、罗氏沼虾养殖、竹荪种植、脐橙管护等特色产业开展培训服务20余次，接待群众咨询100余人次，发放农技宣传资料100余份，保障全镇8000余亩“两虾一稻”和2000余亩罗氏沼虾产业平稳运行。干部在服务产业发展的过程中，不断增强服务群众、服务发展的能力水平。

在基层治理实践中，渡普镇持续深化“板凳会”“组湾夜话”“逢四说事”等活动，引导干部主动走近群众、了解群众、服务群众。今年以来，共开展民情走访和议事活动50余场次，收集并办结群众诉求20余件。依托“老殷说事室”等调解平台，组织干部参与矛盾纠纷调处工作，成功化解各类矛盾纠纷63起，实现矛盾纠纷调处率和信访事项按期办结率均保持100％。

严管厚爱　　　让干部干事有劲头

干部队伍既要有干事创业的热情，也要有担当作为的动力。渡普镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核“指挥棒”立起来，把作风“紧箍咒”严起来，建立量化考核评价体系，将工作实绩与评优评先、岗位调整、职级晋升等紧密挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向，让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

为推动各项工作落地见效，渡普镇组建干部作风素质督导专班，常态化开展作风督查，重点整治推诿扯皮、履职不力等问题。今年以来，共开展专项督查5次，整改各类作风问题6条，推动干部把更多精力投入到抓落实、促发展、惠民生上来。随着考核机制不断完善、作风建设持续深化，全镇上下形成了比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，干部执行力明显增强，工作效率持续提升，担当作为蔚然成风。

项目建设的提速推进、特色产业的稳步发展、基层治理的持续提升，既是渡普镇经济社会发展的生动缩影，也是“干部素质提升年”活动成果的集中体现。从理论课堂到项目一线，从田间地头到村湾院落，广大干部在实践中成长、在担当中历练，把能力提升转化为服务发展的实际成效，把作风转变体现到解决问题的具体行动。

通讯员　夏洋　孙缘　杨攀　张舒