高悬执纪利剑——通城县委有序推进巡察工作纪略

　　通城县委巡察办自去年10月组建以来，围绕“统筹谋篇布局，深入宣传发动，坚持问题导向，建强铁军队伍”的工作目标，高悬“利剑”，有序推进，短短7个月时间，就巡察了10家单位，发现面上问题和个人问题线索150条，立案调查23人，组织处分17人，巡察工作成效初显。

　　强势开局，提升巡察知晓度

　　巡察工作能否真巡实察，配齐配强班子是关键。

　　该县从人员编制、工作经费上、政治待遇上，对县委巡察办“网开一面”、重点保障的同时，注重运用网络新媒体与电视报刊传统媒体相结合的方式广泛宣传，着力提高巡察工作的群众知晓率和参与度，以“善于‘察言观色’、善于寻根探底、敢于瞪眼黑脸、敢于亮剑交锋”的工作准则，切实当好“千里眼”和“顺风耳”。

　　该县一方面通过召开巡察工作动员会、民主测评和座谈走访等，营造巡察氛围，激发被巡察单位干部职工参与巡察的工作热情，一方面通过电视台、政府门户网站、微信平台等媒体发布巡察公告，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台，以及在被巡察单位、业务联系单位等地张贴巡察公告，设立征求意见箱等，方便群众举报，广泛收集巡察信息，多渠道发现问题，确保巡察宣传无死角。

　　目前，该县仅通过公开巡察专用信箱就收到举报信件56份，接听举报电话120余人次，接待上访38人次，获取问题线索115条，解决群众反映的突出问题22件。

　　把握重点，剑指问题不含糊

　　巡察不出问题，本身就有问题。

　　为确保巡察工作不走过场，该县牢牢把握政治巡察定位，紧盯重点人、重点事和重点问题，精准发力，精准巡察，着力发现和解决基层党组织推进党风廉政建设和反腐败工作不坚决、不扎实问题；中央“八项规定”不落实，“四风”屡禁不止问题；“雁过拔毛”、“小官巨贪”、“乡匪村霸”等违反党的纪律，损害群众利益的不正之风和腐败问题；懒政怠政不作为、违反政策乱作为、谋取私利妄作为，以及作风不民主、处事不公正、履职不廉洁等问题。

　　该县县委要求，对巡察发现的问题，必须“吃干榨尽”，条条整改、件件落实。坚持执行巡察情况反馈和整改落实情况公开通报制度，扎实开展问题整改，强化“回访督查”，对不愿整改、不担当、不负责、整改不到位的，除进行通报曝光外，还通过严肃问责，扩大巡察成果。

　　提升素质，严管厚爱铸“铁军”

　　俗话说，打铁先要硬自身。做好巡察工作，离不开一支政治和业务素质双过硬的“铁军”队伍。因此，选优配强巡察干部队伍成了做好巡察工作的重要前提。

　　该县在抽调一批热爱巡察工作、政治素质高、业务能力强的干部充实到巡察机构，分别担任组长、副组长的同时，还通过组建巡察工作人才库，做好巡察人员和专业人才储备。

　　同时，强化巡察人员培训。一方面邀请纪检、组织、审计等部门专业人员为巡察干部授课，提高巡察干部队伍的政策理论水平和业务工作能力；一方面编印《巡视巡察资料汇编》等巡察工作“口袋书”，方便学习。并通过制订《通城县委巡察组工作规则（试行）》、《巡察工作档案管理规定》，以及《巡察干部“十不准”》和《县委巡察机构保密工作规定》等，推动巡察工作制度化规范化，以严明的工作纪律，落实对巡察干部违纪违规“零容忍”。

　　截至目前，该县通过以会代训、班会合一等形式，对巡察干部进行专项培训已达6场次，没有出现一起巡察干部违反巡察工作纪律的现象。

（通讯员　正花　青松）