大畈镇干部考核实行月积分制 解决矛盾纠纷140起

　　咸宁新闻网讯 通讯员王能朗、刘兴美、伍仪武报道：日前，笔者在通山县大畈镇采访时，被该镇公示栏里记录的从党委书记、镇长到一般干部的月考评积分数所吸引，其中镇干部梅光顺、华先本、朱镭等人在七月份的综合得分达到95分。 

　　镇党委书记金大德说：“这是该镇以‘月积分制’考核驻村（居）干部业绩的一个新举措。” 

　　为了纠正干部工作中存在的“干好干坏一个样，‘僧多庙大’、同吃一锅饭”的不良现象，今年以来，该镇积极探索推行镇驻村（居）干部“月积分制”考核办法，对驻村（居）干部的日常考勤、参加村（居）活动、完成工作情况等五项内容，按基础分和贡献分进行考核。每月考核时，由镇委组织村（居）两委主职、村民代表、民营业主代表，根据赋予每项内容的具体分值进行打分测评，测评结果在镇党务公开栏张贴公示。对连续两个月得分60分以下的，由镇里下发整改通知书；连续三个月得分60分以下的，在全镇进行通报；超过半年得分60分以下的，镇委镇政府对其岗位进行调整，停薪学习一个月；对每月得分均在80分以上的，年终考核可评定为“优秀”，并上报县纪委、组织部作为评先选优的依据。 

　　截至目前，该镇15名驻村（居）干部在农村一线共排查解决各类矛盾纠纷140多起，解决群众生产、生活困难230多个。