凝心聚力——九宫山镇加强基层组织建设工作纪实

　　走进通山县九宫山镇农村各地，有两种景观引人注目：一是在各村（居）的党员群众服务中心，农家书屋里，农民们正在学习农技知识；说事室，群众的烦恼被逐一化解。二是在各村（居）委办公楼门前的公示栏上，一笔笔收支帐，一项项村（居）事务，都在公开栏里“晒”着……当地的干部群众说：“如今九宫山镇的干群团结一心谋发展，群众生活富裕社会稳定，这得益于镇党委突出特色抓党建，创新载体亮点多。”

　　“月积分制”考核村官

　　为了纠正过去少数干部存在着“干好干坏一个样，僧多庙大、同吃一锅饭”的不良现象，近年来，九宫山镇积极探索推行镇驻村（居）干部“月积分制”考核办法，全面提升镇驻村（居）干部覆职尽责的能力。镇驻村（居）干部的考核积分由基础分和贡献分组成。基础分含日常考勤、参加村（居）活动，完成工作情况等五项内容；贡献分包含帮扶困难群众、参加公益活动及所在进位排名三项内容。每月考核时，由镇委组织村（居）两委主职、党员代表、村民代表、民营业主代表，根据赋予每项内容的具体分值对镇驻村（居）干部进行测评打分，测评结果在镇党务公开栏张贴公示。对连续两个月60分以下的，由镇里下发整改通知书；连续三个月60分以下的，在全镇通报批评；超过半年60分以下的，镇委镇政府对其岗位进行调整，停薪学习一个月；对每月均80分以上的，年终考核可评定为优秀，并上报县纪委、组织部作为评先选优的依据。自推行镇驻村（居）干部“月积分制”考核以来，全镇15名驻村（居）干部在农村一线共排查解决各类纠纷140多起，解决群众生产、生活困难230多个。

　　“农事周结”解民忧

　　针对新常态下的农村工作特点，九宫山镇创新方法，积极推行“农事周结”工作模式，即：周一到周五村（居）干部轮流在村（居）里值班，随时为群众办理日常事务；每周二镇包村（居）干部和村（居）“两委”班子成员到村（居）集中办公，共同研究解决村（居）里的热点、难点问题；每周三镇、村（居）两级书记在所驻村（居）接访，重点解决周二收集到的未解决的问题；每周四、五由镇党委书记、镇长分别带领镇直机关单位负责人下沉到村组，召开联席会，集中会商解决周二镇、村（居）书记提交的未解决的问题。同时，镇、村（居）干部都将自己的姓名、分管工作、联系电话公示在村（居）便民服务中心和村（居）办公楼门口显眼位置，随时服务群众。自推行“农事周结”法以来，该镇共排查疑难问题、受理诉求357件次，现场解决群众诉求315件。

　　廉洁家风成时尚

　　为了让本地干部群众树立风清气正的良好氛围，实现社会稳定、家庭和谐、干部团结、经济发展的“四赢”，九宫山镇积极探索“党建+家风”工作法，将党规党纪与古代诗经有关内容结合起来编印资料，供全镇党员干部学习领悟先贤家风，并引导党员群众概括、提炼“好家训”，组织镇机关干部撰写治家格言、廉洁家训、家风故事，在每月最后一周的星期五下午畅读体会并做好评比展示。并在各村（居）开设家训家风展示廊，营造风贤思齐的浓厚氛围。同时，该镇将“好家风”作为基层星级党组织评定和农村党员先锋考评的重要依据，把党员干部写家训树新风等纳入考核内容，并将家训向村规拓展。目前，该镇党员干部已订立家训1300多条，撰写心得体会和好家风文章200多篇。（通讯员　王能朗　伍仪武　袁德令）