缴费标准低 保障力度大 理赔兑付快 通山“第二医保”惠及1.8万职工

咸宁网讯（记者 鲁芳 通讯员 金珂如 方盈颖）6月5日，记者从通山县总工会获悉，自2025年该县全面推开在职职工互助保障工作以来，已有18777人次参保，累计为155名职工发放互助保障金36.54万元，这项被职工亲切称为“第二医保”的公益性保障项目，正逐步成为当地职工化解就医、意外风险的重要支撑。

据了解，在职职工互助保障，是由中华全国总工会主导推行的公益性、非营利性职工互助互济保障项目。项目坚持职工自愿参与、自筹资金、风险共担原则，共包含六项保障：在职职工住院医疗互助保障项目、在职职工重大疾病（35重+25轻）互助保障项目、在职女职工特殊疾病互助保障项目、在职职工（含新就业形态劳动者）意外伤害互助保障项目、在职职工短期意外伤害互助保障项目、新就业形态劳动者专项意外伤害互助保障项目。缴费标准在5元——130元不等。职工可结合自身职业特点、健康状况、家庭需求自主选择参保项目与份数，灵活组合搭配，保障方案更趋人性化、精细化。

“缴费标准低、保障力度大、无免赔额、无免责期、理赔兑付快, 真正解决了员工的后顾之忧。” 通山县总工会相关负责人介绍，职工互助保障具备四大核心优势：一是非营利公益性，核心是“互助共济”，突出工会福利属性；二是普惠性强，资金来源于职工缴费或单位补贴，风险由全体成员共担，重点向困难职工、新就业形态劳动者等群体倾斜；三是安全专业，保障资金由中互会专户管理、专款专用，全部用于职工互助保障帮扶；四是办理便捷，依托各级工会组织网络推进，参保及理赔流程公开透明，办事效率更高。

截至目前，该县依托覆盖行政机关、企事业单位、乡镇、社区及新就业形态群体的工会组织体系，已完成多轮政策宣讲、参保动员与业务指导，始终严格坚守职工自愿参保底线，聚焦职工看病就医、大病治疗、意外伤害等急难愁盼问题精准发力。

下一步，县总工会将从四方面推动工作走深走实：持续扩大参保覆盖面，重点面向小微企业、一线职工、女职工、新就业形态劳动者等群体精准施策，努力实现应参尽参；持续优化服务流程，简化办事环节、压缩办理时限，让参保更省心、理赔更快捷；持续丰富保障内涵，结合职工诉求动态完善保障内容，提升保障精准度；持续加大宣传引导，推动互助保障政策家喻户晓、应享尽享，切实为全县职工筑牢健康保障的第二道防线。