咸安区引导领导干部正确对待个人进退留转

　　本网讯　记者向东宁、通讯员薛继伟报道：28日，湖北华琪生物科技有限公司在省科技厅申报的一笔350万元科技成果转化项目资金通过初审，项目负责人吴达文受到公司功臣般的欢迎。

　　55岁的吴达文是从咸安区卫生局党委副书记岗位“下”来的干部，目前的身份是民营企业华琪公司党支部“第一书记”。

　　据悉，在咸安区，有141名与吴达文年龄相仿的干部从领导岗位“下”来后，发挥个人特长和经验丰富的优势，担任原单位的决策参谋员、中心工作的督导员、阶段工作的指导员，或化解矛盾的调解员、重点项目的协调员、党建工作的指导员、帮扶活动的服务员。

　　2011年换届后，咸安区做过一项调查，区直73家正科级单位领导班子成员平均年龄达到49.5岁，年龄老化、活力不足现象严重。而问卷调查中96%的干部认为，应该打破“不到龄不能下、不犯错误下不了”局面。

　　为此，咸安区下决心推行干部能下能出机制。区委书记和组织部长主动与各单位“下”的主职干部约谈，区委组织部班子成员上门对各单位“下”的班子成员进行访谈，不漏一人。所有“下”的干部可以与区相关领导约谈，不推一人。倾听谈话对象的心声，分析他们的愿望诉求，引导谈心对象放下包袱，正确对待进退留转，共同探讨退出班子后的人生设计。一年来，全区有18名科局主职和123名科局副职及班子成员退出班子，继续在各自适宜的岗位上干得心情舒畅。

　　从区委办副主任岗位下来的王甫香今年55岁，现在咸宁大道东段延伸工程指挥部工作。一年来，因为群众工作扎实，投诉纠纷为零，咸宁大道东段延伸项目拆迁工作台最近被市城投公司赞许为“规范操作的标准”，王甫香很有成就感。

　　区委书记谭海华评价这批正常“下”的干部：卸了领导责任，不卸工作担子。

　　通过推行干部能下能出机制，区直正科级单位领导班子成员平均年龄降至46.3岁，较调整前下降了3.2岁。一大批年富力强的干部充实到各级领导班子，在全区干部中形成了心齐气顺、干事创业的良好氛围。