十八大以来咸安区卫生计生事业发展成就回眸

　　省政协副主席肖旭明调研咸安区卫计事业发展情况

　　省人大科教文卫委员会主任杨有旺在咸安区调研

　　省卫计委党组书记张晋在咸安区调研

　　市委书记丁小强调研咸安区卫计事业发展情况

　　咸安区委书记李文波看望一线防汛医疗专家

　　十八大以来，咸安区卫生计生系统团结拼搏、克难奋进，乘改革东风，抢抓机遇，锐意创新，开创了全新的工作局面。

　　这五年，我们经历了卫生和计生机构改革的重大考验，两支队伍融为一体，携手共进，推动卫生计生事业竞进向前，取得辉煌成果。创建了国家卫生城市，咸安区医疗纠纷调解委员会被评为全国模范调解委员会，桂花卫生院被确定为全国2015-2016年度群众满意的乡镇卫生院。先后获得全国妇幼健康服务先进集体、湖北省基本公共卫生规范管理先进区、湖北省社区卫生服务示范区、湖北省基层卫生和新农合工作先进区、湖北省妇幼健康优质服务示范区、湖北省文明单位等荣誉称号。

　　组织承办了全国居民健康卡普及应用暨智慧医疗便民惠民现场会和全省基本生育免费服务试点工作、湖北省第三届关爱计划生育家庭女孩助学行动两个省级现场会。精神病患者集中收治管理工作为全国现场参观学习点，履职尽责督促检查工作为全省卫计系统现场参观点。

　　五年来，居民健康水平显著提高。全区孕产妇死亡率、婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率为11.23/10万、2.59‰、3.15‰，比2012年分别下降6.73/10万、0.75‰和1.94‰。各项指标均优于全省平均水平。

　　五年来，人口保持稳定均衡发展。实现了计划生育“单独两孩、全面两孩”政策的历史性变革。群众生育观念明显转变，全区人口出生率和自然增长率控制在相对合理的水平，出生政策符合率逐年攀升，达到80%以上，出生人口性别比降至112.8。利益导向机制建设取得新突破，得到省市卫计委高度肯定。

　　五年来，深化医改取得阶段性成果。新农合参合率持续稳定在100%，人均筹资达到520元。政策范围内住院实际补偿率达67%，门诊统筹实际补偿达到50%以上，重大疾病实际补偿达到70%以上。实现了基本医疗、大病保险和精准扶贫补充医疗保险“一站式”结算和“一票制”管理。

　　政府所办基层医疗机构实现基本药物制度全覆盖。公立医院改革全面启动，取消药品加成，实行零差率销售，药占比降至35%以下，医疗费用平均增长幅度控制在10%以下。松散型医联体正式建立，医养结合试点工作初显成效，家庭医生签约服务稳步实施，居民签约服务率达30%，重点人群签约服务率达65%，贫困人口签约服务率达100%。

　　医疗服务体系建设不断加强，全区“四化”卫生院8个，“五化”村卫生室116个， 3个社区卫生服务中心全部达到甲级A档。区人民医院顺利完成整体搬迁，区中医医院和区妇幼保健院项目落地实施。率先在全市发行35万张居民健康卡，居民健康卡有效使用率在全省第一、全国前列。

　　基本公共卫生服务经费标准从25元/人提高到45元/人，服务项目从10类41项扩大到12类45项。强化基本公共卫生服务项目管理，不断提高服务覆盖面和服务成效。基础免疫接种率和加强免疫接种率均达到98%以上，居民健康电子档案规范化建档率达到85%。

　　五年来，医疗卫生资源持续增长。全区有各级各类医疗机构241个（其中，二级医疗机构3个，民营医疗机构50个），实有床位2258张（含市直），执业（助理）医师1855人，注册护士3335人，分别比2012年增长77.1%、127.4%和63.1%。每千人口床位数、执业（助理）医师数、注册护士数分别达到4.52张、2.07人和1.83人。全区门诊总人次达558.4万，出院总人次达39.5万，业务总收入17.68亿元，固定总资产5.53亿元。

　　五年来，重大传染病防治工作成效显著。法定传染病总发病水平呈现平稳态势，实现了消除碘缺乏病目标，手足口病、麻疹、布病、人感染禽流感H7N9、诺如病毒等疫情得到有效处置，艾滋病、结核病、慢性病等重大传染病得到有效控制和规范管理，血吸虫病防治达到传播阻断目标。卫生应急处置能力不断加强，未发生重大公共卫生事件。

　　五年来，医疗服务管理不断强化。全区创建3个省级临床重点专科，12个市级临床重点专科。探索“互联网+”模式，搭建分级诊疗信息平台，合理利用卫生资源，逐步形成基层首诊、分级诊疗、双向转诊的医疗服务模式。大力推行医院精细化管理，建立健全了医疗安全管理组织、核心制度。组建咸安区医疗纠纷调解委员会，建立了医疗纠纷第三方调解机制，推行了医疗责任保险制度，医患关系日趋和谐。

　　五年来，中医药事业蓬勃发展。全面实施中医药服务能力提升工程，中医药服务体系进一步完善，开展了“十县百镇千村”中医药示范单位创建和“三堂一室”建设，创建2个省级示范“国医堂”和6个标准化“国医堂”，区中医医院和麻塘风湿病医院完成了升级改造，被评为二级甲等中医医院。

　　五年来，人才队伍不断夯实。全区卫计人员1437人，硕士研究生23，大学生485人，大专生499人，有正高职称28人，副高职称190人，中级职称647人，初级职称460人。探索引进人才和招聘人才新机制，不拘一格选人才，引进博士生、学科带头人8人，招聘卫技人才117人。加强人才的培养，组织参加医学继续教育19152人次，全科医生规范化培训计划和全科医师转岗培训635人，全面提高了卫技人员素质，切实解决了基层卫生人才短缺的问题。

　　五年来，行业作风明显转变。认真落实“两个责任”，履行“一岗双责”，加强从严治党教育，严明党的纪律和规矩。健全完善了机关财务管理、公务接待、公车管理等系列管理制度，强化机关作风建设和干部职工廉洁自律。认真开展党风廉政建设和医德医风建设，严格执行卫计行业“九不准”准则。深入开展违法执业、违规收费等专项整治活动，树立了行业新形象。