汇聚优秀人才激发队伍活力 咸安不断夯实教育根基

　　咸宁新闻网讯　通讯员 金志兵、孟巨峰、徐卓报道：校园环境优美，教师爱岗敬业，学生勤奋向上，学校管理更加完善……近日，走进咸安双溪中学、浮山学校、实验学校等中小学校，校园里洋溢着浓浓的教育教学和学生学习氛围，教育强区成效凸显。

　　近年来，咸安区坚持以建设教育现代化强区为主线，着力汇聚优秀教育人才，办出人民满意的教育。为壮大教师队伍规模，该区严格教师资格准入制度，新招录教师必须取得相应学科学段的教师资格证，为建设高素质教师队伍把好“入口关”。

　　近三年来，该区认定中小学（幼儿园）教师资格3120人。每年面向社会公开招聘约100名年轻优秀教师,累计招录教师335人。实施公开选调教师制度，面向华师、湖大等高校以及区外公开招聘和选调了25名优秀教师。

　　该区搭建干部教师学习培训平台，不断提升教师队伍素质。通过选派校长、后备干部到武汉优质学校跟班学习、挂职锻炼，并接收优秀毕业生到农村中小学顶岗实习,培训教师、校长、后备干部1280人，接收顶岗实习生480人。搭建名师成长辐射平台,建立名师带教制度，按照“一位名师、一笔经费、一个团队、一套机制”的运行模式，在永安中学、咸安区实验学校、常收中学等校建立名师工作室10个。近年来，该区涌现出125名教坛新秀、65名教学能手、48名学科带头人、26名市区级名师。积极实施“城镇教师支援农村教育行动计划”，城区20所学校与10个乡镇的1000名教师结成帮扶对子，联合制订教育教学方案，统筹安排教学、教研活动。2017年，面向农村义务教育学校选调了180名在职在编教师充实到城区义务教育学校，组织38名申报高一级专业技术职务的城区教师到农村缺岗学校支教。

　　同时，该区推行竞争上岗制，按照“能者上，庸者下，平者让”的人事管理机制，开展乡镇教育管理员和校长公开选拔竞岗活动，激发教师队伍活力。实行任期制和年度考核制，对任期内的管理员和校长实行目标管理和年度考核，并把教师、学生和部分人大代表、政协委员的评价作为重要考核依据。改革薪酬分配形式，按照“优教优酬、多劳多得、效率优先、兼顾公平”的原则，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和一线教师、农村山区教师倾斜的奖励性绩效工资分配机制。

　　眼下，该区多措并举，不断开拓创新，不断夯实教育根基，让教育真正成为人民满意的教育。