助力“雏雁振翅” 咸安青蓝结对“传帮带”

面对面帮、手把手教、实打实带，帮助年轻干部把做好群众工作的经验学到手，把解决复杂问题的能力提上去……

2020年12月以来，作为年轻干部培养的实践探索和创新，咸安区通过系统摸底研判、精准匹配结对、强化宣传督导等举措，持续推行“青蓝结对·导师帮带”计划。“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”，共结成青蓝对子233个，19名县级领导干部与27名选调生结成帮带对象，68家单位制定了学习成长计划，形成了一级带着一级干、一茬接着一茬拼、一棒接着一棒跑的生动局面，构建起新老接续、薪火传承、充满活力的干部梯队，为基层治理体系和治理能力现代化注入不竭动力。

年轻干部有了“入门导师”

“做好群众工作，嘴要会说、腿要勤快，更要有耐心，真正和老百姓打成一片，要在学中干，在干中学。”导师雷刚的话，让咸安区官埠桥镇年轻干部陈涵受益匪浅。雷刚是一位有着10来年基层工作经验的“老把式”“多面手”，现担任官埠桥镇党委委员、副镇长一职，2021年起与陈涵结成帮带对子，手把手带着小年轻融入基层。

陈涵经常跟着导师走村入户。许多看着比较棘手难办的事情，雷刚总是能够通过心平气和、群众易于接受的方式得到解决，赢得当事人的理解配合，陈涵看在眼里，记在心上。每次走访回来，师徒二人都要开会总结，分析问题的特点、聚焦群众的诉求、找准化解对策。

去年年底，陈涵驻村的泉湖村，因项目施工排水，造成18组的一户村民家里的苗木被冲毁，村民与施工方发生纠纷，屡次投诉信访。

为妥善调解好群众的矛盾纠纷，雷刚带着徒弟一次次跑到项目方、村民家里做双方工作，通过第三方公司科学评估，明晰双方的责任，合理赔偿了村民的苗木损失。

“事上练”是年轻干部成长的必经之路。通过和导师一起边学边干边练，陈涵渐渐琢磨清楚了群众工作的方法，学会了和农民走在田坎上聊天、坐在家门口说话。村民反映的问题，自己一定会跟踪解决，对于不合理的诉求，也会把政策解释透彻。

泉湖村20组一村民因山林界线与邻居发生纠纷，闹得不可开交，差点大打出手。陈涵第一时间上门调解，“抛砖引玉”聊家常、“先抑后扬”理清矛盾，与村民耐心沟通，以情动人，以理服人。他主动找到村治保主任一起前往山林确认界限，请村里有威望的长辈们现场指认，经过一个上午的时间，两家的山林面积和界限分清无异，达成和解。

矛盾纠纷调解、项目建设协调、突发事件处置……正是在一名名“老乡镇”的悉心帮带下，官埠桥镇一批批和陈涵一样的年轻干部得到了快速成长，他们能帮群众忙、能解群众愁。

建好干部成长“蓄水池”

“刚来的时候，和想象的完全不一样，对待群众工作一筹莫展，心里有很大落差。”

2020年6月，从华中农业大学硕士研究生毕业后，杨德燕以湖北省2020年选调生身份，于2021年1月入职咸安区双溪桥镇，并在三桥村挂职锻炼，担任村支书（主任）助理。

从美丽江城到城镇乡村，从“象牙塔”到“田间地头”，日常琐碎的工作给她带来了巨大的反差和冲击。为此，有一段时间里，杨德燕倍感压力，找不到未来的方向，很有挫败感。

“90后”的选调生杨德燕也是比较幸运的，从校门走上社会，她碰到了一位县级领导干部作为“导师”，由咸安区委常委、区委办主任万龙对其进行联系帮带。

当得知区领导是自己的帮带导师时，杨德燕心里很是忐忑，初出茅庐的她还不知道如何与导师请教交流，然而，没过多久，杨德燕便打消了所有顾虑。一次，导师到双溪桥镇调研的时候，特意找到了她，就像一位“长辈”一样，亲和地与她交流。

通过交流谈心、以案说法、思想引领、放手实践的方式，在导师的鼓励和帮带下，杨德燕渐渐定下心来，成长迅速，一点点把“学生气”转化成了“干事风”，个人能力提升上来了，干好基层工作的底气也更足了。

“回头看，自己刚参加工作时确实有学生气，工作经验不足，多亏导师的悉心引导，才让我放下思想包袱，全身心地投入基层工作中。”杨德燕说道。

“年轻干部有学历、有思想，但是缺乏阅历和经验，通过结对帮带，为年轻干部的成长搭建一个平台，让他们扎根基层、建设咸安的信心和决心更加坚定，假以时日，能够让这些年轻干部更快地成长为咸安的中坚力量。”区委常委、区委办主任万龙说。

据了解，双溪桥镇通过以老带新的方式，建好干部成长“蓄水池”，安排好“导师”，全镇15名年轻干部选派了11名政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部对其进行思想引导和业务指导，在“传帮带”中，有计划、有梯次地培养青年后备干部，把年轻人放到“吃劲”的岗位去锻炼和检验。

从“传帮带”到“独当一面”

“每到一个岗位，在导师们的帮助下，我都能学有所悟、学有所获，受益良多。”咸安区检察院干警王伟深有感触。

2016年，王伟从学校毕业以后，通过招考进入咸安区检察院工作，先后到公诉部、检察二部等部门轮岗。2020年12月开始，咸安区检察院实行“青蓝结对·导师帮带”计划，该院有14对检察干警结为师徒，以一对一帮带形式，为每位青年干警选配一名业务骨干作为导师，落实帮带任务，通过开展理论学习辅导、经验方法传导、思想作风引导、干事创业指导、日常管理教导不断提升青年干警的综合素质能力。

从青涩到成熟，从手忙脚乱到游刃有余，在导师的悉心帮带下，王伟逐步成长为一名优秀的检察干警，几年的时间，他成为了区检察院第二检察部副主任，逐步独当一面地处理工作。

咸安区检察院以导师帮带助力年轻干部从“菜鸟”变“头雁”的受益者远不只王伟一人。“导师对我的教诲，有以身作则，有遮风挡雨，从做人到做事，都毫无保留地传授于我，使我在实践中快速成长。”区检察院政治部副主任镇洁表示，镇洁也是一名“90后”，自与导师结成“师徒”对子后，导师李继红的“传帮带”让她受益匪浅。

导师帮带的意义，不仅包含了经验、知识、方法的倾囊传授，更是蕴含着自信心的建立、信念感的培育。区检察院以导师帮带为抓手，持续开展“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”结对活动，着力提升青年干警的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力等七种能力，培养了一支善于解决实际问题，想干事、能干事、干成事的年轻检察队伍。

近几年，咸安区不断推动“青蓝结对”计划走深走实，以制度化的形式为年轻干部配备合适的导师，持续提高导师帮带效果，这是把党的政治优势、组织优势、干部优势转换为基层治理效能的创新探索，而且卓有成效。

目前，受益于“青蓝结对·导师帮带”计划，咸安区一批批年轻干部脱颖而出，先后有19名年轻干部提拔进入乡镇领导班子；7名年轻干部提拔重用；25名一线年轻干部晋升四级主任科员；14名年轻干部抽调至一线挂职锻炼……初步形成了青蓝相继、薪火相传的生动局面。

（文／图　通讯员　聂国力　邓青　吴一凡）