国证能源（山东）集团有限公司：创新定向委培模式，精准赋能央国企人才储备

      为深入贯彻落实国家“稳就业、保民生”政策要求，国证能源（山东）集团有限公司（以下简称国证能源集团）充分发挥央国企资源优势，创新推出“定向委培”人才服务模式，通过精准对接企业需求与人才培养，为求职者拓宽就业渠道，为合作企业输送高素质技能人才，实现“促就业、助发展”的双赢目标。

一、精准对接，打通就业“最后一公里”

     央国企能源电力公司在快速发展的过程中，常面临特定岗位人才短缺、新入职员工适应周期长、培养成本高等挑战，国证能源集团深谙央国企能源电力公司对人才的核心需求。

    公司依托强大的行业资源网络，与多家央国企能源公司建立了深度战略合作关系，精准掌握其岗位缺口及用人标准，确保了委培项目与目标企业实际需求的高度契合，学员结业后即可通过集团搭建的专属通道，获得优质企业的就业推荐机会，极大提升了就业成功率。

二、按需定制，锻造上岗“硬实力”

     国证能源集团的委培课程并非标准化产品，而是根据合作央国企的具体岗位要求“量体裁衣”，核心在于深度校企（企企）融合，覆盖的服务体系完善、系统、全面。

    需求共研：与合作企业共同分析岗位能力模型，明确培养目标与核心技能点。

    课程共建：邀请企业技术专家参与课程设计与内容审核，确保教学内容紧贴技术前沿和实际工作场景（如特定设备操作、企业安全规程、项目管理流程等）。

    师资共享：聘请企业资深工程师、管理者担任部分实操课程讲师或导师，传授一线经验。

   实训共担：安排学员进入企业现场或高度仿真实训基地实习，提前融入企业文化和工作环境。

三、多维度赋能，助力多元群体“华丽转身”

     国证能源集团此举有效链接了社会潜在劳动力（应届毕业生、失业人员）和行业存量人才（基层员工、非央国企从业者）与央国企的用人需求。其委培项目的培训内容不仅涵盖岗位所需的如特定能源技术、设备维护、数据分析等硬技能，更着重强化：

   职业素养与安全意识：培养责任心、纪律性、团队精神及严谨的安全操作习惯，契合央国企文化。

   可持续发展能力：融入绿色低碳、数字化转型等理念，提升人才对未来行业发展的适应力。

   岗位适配性：通过针对性强化训练，大幅缩短新员工上岗适应期，降低企业用人成本和风险。

    为央国企开辟了稳定、优质、经过预筛选和预培养的新员工来源的同时，也为有志于投身能源事业或寻求更好职业平台的社会人士提供了清晰、可靠的上升通道。

四、“培训+就业”，承诺看得见

      国证能源集团致力于成为能源行业人才生态链的重要一环，持续为行业输送“用得上、留得住、发展好”的专业力量。“我们不仅仅是培训机构，更是学员职业发展的‘助推器’。”国证能源集团董事长表示，“‘定向委培’的核心价值在于‘定向’。学员通过我们严格筛选和系统培训，掌握的是意向企业真正需要的核心能力。我们搭建的就业推荐平台，会为学员与企业架起高效桥梁，让‘学有所成，学有所用’落到实处。”

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