咸宁市法院实施青年法官导师制度助推青年干警成长

咸宁网讯　通讯员蒋昊报道：8月26日，市中级人民法院举行首轮聘任导师颁发聘书仪式，市中院党组书记、院长倪贵武为受聘导师颁发聘书。

今年7月底，市法院制定出台《关于实施青年法官导师制度的规定（试行）》《全市法院年轻干警成长工程实施办法（试行）》等，充分发挥资深法官的“传帮带”作用，为青年法官“带路”“导航”，以帮助他们克服裁判思维、实践经验和群众工作方面存在的不足，不断提升业务能力和综合素质，助推青年干警尽快成长、成才。

倪贵武强调，导师要为人师表。在政治素质、业务技能、个人修养等方面，要为年轻干警树立标杆。对年轻干警培养，必须始终坚持政治思想工作与审判业务工作两手抓，两手都要硬。年轻干警要在导师带领下，严格要求自己，锐意进取、不断创新，找准位置、扮演好角色，谦虚谨慎、刻苦学习、勤于思考、悟理成性，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、审判执行业务精、急难险重敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

倪贵武要求，要提升司法能力。要按照政治过硬、本领高强要求，强化能力培训和实践锻炼，涵养年轻干警担当作为的底气和勇气。要按照“司法能力提升年”要求，努力加强法律专业知识、行业管理知识、审判业务能力学习培训。要多措并举，着力解决年轻干警政治敏锐力不强、服务大局观念不强、驾驭庭审能力不强等突出问题，全面提高年轻干警的学习本领、政治能力本领、改革创新本领、高质量发展本领、公正司法本领、群众工作本领、狠抓落实本领和防范化解诉讼风险本领。要严格加强考核，通过量化工作目标、列出时间表、制定任务图，明确导师和年轻干警各自职责，加强日常考核监督，并将考核情况记入导师的个人业绩档案，纳入绩效考核内容，作为晋职评先的重要依据，从而激励导师更加积极地培训年轻干警，为年轻干警立足岗位尽快成长作出新的贡献。