市总工会与人社局指导物流行业集体协商工作 助力企业发展与职工权益保障双赢

自2025年集体要约行动启动以来，市总工会与人社局迅速响应，紧密协作，积极投身集体协商工作，致力于推动各行业深化协商实践，优化营商环境，构建和谐劳动关系。

3月20日，由市总工会与人社局联合组建的专业指导团队前往市物流协会，开展集体协商指导与政策解读宣传活动。

活动以座谈会形式展开，市物流协会先介绍了集体协商工作的整体进展。企业代表与职工代表纷纷发言，反馈推进工作中面临的问题。部分企业对集体协商认识不足，错误地认为这会增加企业运营成本。而职工代表则表示，他们参与协商的积极性不高，主要原因是担心协商结果无法切实保障自身权益。

针对这些问题，市总工会和市人社局的工作人员进行了详细解答与深度指导。

在社保问题上，工作人员着重强调，企业必须依法按时足额为职工缴纳各类社会保险，确保职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有应有的保障权益，消除职工的后顾之忧。

在劳动关系确定方面，明确指出企业应依据相关法律法规，规范劳动用工行为，确保劳动关系合法、稳定。

同时，在工资福利、劳动安全保障等方面，也给出了具体指导意见。在工资福利方面，强调企业应根据行业特点和自身经营状况，合理确定职工工资增长机制，通过集体协商确保职工共享企业发展成果。谈及劳动安全保障措施，要求企业务必严格遵守相关法律法规，加大安全投入，为职工创造安全的工作环境。考虑到物流行业工作强度大、时间长的工作特点，特别指出企业需制定科学排班制度，严格控制职工连续工作时长，增设必要的休息设施与时间，缓解职工疲劳，降低工作风险。

活动期间，工作人员分享了快递、外卖等新业态行业的优秀集体协商案例，生动阐述这些行业如何突破困境、达成职工权益与企业发展双赢局面的历程。同时，现场分发相关宣传册和政策合页，这些宣传资料内容丰富，涵盖了《工会法》《劳动法》《女职工权益保护条例》以及集体协商相关的法律法规和政策要点。

此外，专业指导员为在场的企业代表与职工代表详细介绍集体协商流程，从协商要约的提出，到协商代表的推选，再到协商会议的组织、议事规则以及成果的确认与公示，每一个环节都讲解得细致入微，为物流企业在开展集体协商工作时，提供了全面且兼具实践经验与法规依据的宝贵借鉴。

此次活动不仅为物流企业提供了专业的政策解读和工作指导，也为企业与政府部门之间的沟通交流搭建了良好平台。通过深入研讨，各方进一步明确了集体协商工作的重点和方向，为推动全市集体协商工作取得新进展奠定了坚实基础。未来，市总工会和市人社局将持续深化合作，不断加大宣传和指导力度，助力更多企业通过集体协商实现企业发展与职工权益保障的双赢。

通讯员　镇晓静