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企业文化建设是企业长远发展的基石，传承和推广企业文化对于增强企业凝聚力和核心竞争力至关重要。以下几个要点是企业文化建设传承推广中必须牢记的关键：
一、明确企业文化内涵
首先，要想传承和推广企业文化，必须对企业文化的内涵有清晰的认识。企业文化包括企业的价值观、使命、愿景、经营理念等方面。企业应通过深入研究和讨论，明确这些核心要素，确保每个员工都能理解和接受这些理念。
二、领导层的示范作用
领导层是企业文化的倡导者和践行者，他们的言行对企业文化的传承和推广至关重要。领导层应通过以下方式发挥示范作用：
1. 言行一致：的行为应与其所倡导的企业文化相符合，做到身体力行。
2. 公开承诺：领导层应公开承诺支持企业文化，并在日常工作中实施。
3. 激励与奖励：通过设立激励机制，奖励那些积极践行企业文化的员工，从而形成良好的企业文化氛围。
三、制定明确的传承计划
企业文化的传承需要明确的计划和步骤。以下是一些关键步骤：
1. 文化传承教育：定期对员工进行企业文化教育，通过培训、研讨等形式，让员工深入了解企业文化的内涵。
2. 制度化管理：将企业文化融入企业的规章制度中，确保企业文化的传承有章可循。
3. 内部沟通：通过内部会议、通讯、墙报等方式，不断强化企业文化的宣传和推广。
四、注重员工的参与和反馈
员工是企业文化的主体，他们的参与和反馈对于企业文化的传承和推广至关重要。
1. 鼓励员工参与：通过开展员工文化活动，鼓励员工积极参与企业文化的建设和传承。
2. 建立反馈机制：设立反馈渠道，让员工能够对企业文化的传承和推广提出建议和意见。
五、与时俱进，不断创新
企业文化不是一成不变的，随着时代的发展，企业应不断调整和完善自己的文化。
1. 适应市场变化：根据市场环境和行业趋势，适时调整企业文化，确保其与企业发展同步。
2. 创新传承方式：利用现代信息技术，如社交媒体、在线教育等，创新企业文化传承和推广的方式。
总之，企业文化建设传承推广是一个系统工程，需要企业从多个层面出发，结合自身实际情况，制定合理有效的策略。只有牢记以上几点，才能确保企业文化在传承中得以发扬光大，为企业的发展注入源源不断的动力。
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编辑：小小依网络传媒-NOrktZJ
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