坚持人才强院的“咸宁样本” ——来自咸宁法院的报道

香城都市报记者 原子   特约记者 蒋昊 通讯员 李常俊

近年来，随着我国公务员队伍的公开招录，越来越多的优秀青年充实到法院干警队伍中来，为咸宁法院事业发展注入新的活力。为让年轻干警尽快成长成才，咸宁市中级人民法院经过探索和实践，建立起适合年轻干警特点和法院工作需要的成长成才长效机制，着力打造一支又精又强的年轻干警队伍，为法院可持续健康发展提供坚实的人才保证和智力支持。

筑就“黄金台”推进人才强院战略 

8月29日，全省中级法院院长会议暨全省法院青年工作会议在咸宁嘉鱼召开。这么一个“重量级”的全省性会议为何选在嘉鱼这个小县城召开？当日，参观完嘉鱼法院人才公寓和听完咸宁两级法院如何加强年轻干警培养、使用和管理的工作经验汇报后，与会嘉宾心里有了答案。

“燕昭延郭隗，遂筑黄金台”。诗仙李白在《古风》中描写燕昭王求贤若渴，筑起高台，置千金于台上，招贤纳士。为培养高素质的审判后备人才，咸宁中院党组以海纳百川的胸怀，以筑“黄金台”的勇气和胆识，加快推进人才强院战略。

为推动人才强院战略实施，近年来，咸宁中院党组书记、院长倪贵武和院党组成员分别带队深入六个基层法院及部分法庭调研法院队伍建设，在摸清年轻干部现状的基础上，牢牢把握年轻干警培养规律，积极探索法院年轻干警培养新路径。通过出台《全市法院年轻干警成长工程实施办法（试行）》等文件，不断完善绩效考核办法，制定年轻干警五年成长规划。

玉不琢不成器。为提升年轻干警业务素质，咸宁中院开展系列培训学习活动。

2019年4月18日至19日，全市法院民事审判培训班在嘉鱼县官桥八组会议中心举办，这是十几年来咸宁两级法院全体民事审判法官第一次集中培训，邀请了省高院民一庭庭长杨文雄、民二庭法官张炎等授课。

2019年5月17日，刑事法官提升司法能力培训会，倪贵武院长到会，省高院审判委员会委员、刑三庭庭长杨志斌作专题辅导，全市两级法院全体刑事审判法官参训。

2019年8月2日至3日，在嘉鱼县官桥八组会议中心开展全市两级法院法官助理业务培训，倪贵武院长主讲第一课。这是咸宁中院首次对全市法院全体法官助理系统培训。

为让年轻干警增长才干，2018年以来，全市两级法院分管副院长带队，多次组织赴外地开展考察交流活动，促进年轻干警在学习交流中增长才干提高本领。

一次次的沙场练兵，拓展了年轻干警们的成长成才之路，咸宁两级法院涌现出了一大批办案能手、执行标兵。

陈仲军，1982年出生，中南财经政法大学毕业的他如今成长为咸宁中院执行庭庭长。

曹一平，咸安法院研究室主任、员额法官。2017年荣获“全国五一劳动奖章”，2018荣获咸宁市“南鄂楷模”荣誉称号。

刘晓丽，女，中央民族大学硕士研究生毕业，现任通山法院南林人民法庭负责人。31岁的她如今是全市最年轻的员额法官。

实行“导师制”引航年轻干警成才

8月26日，在市中院举行的首轮聘任导师颁发聘书仪式上，王卫民、汪波等2位三级高级法官和张宏、王洪斌等6位四级高级法官从市中院党组书记、院长倪贵武手中接过《导师聘书》，他们成为市中院首轮聘任的导师，将与罗凯、程鹏翔等8名年轻干警结成“对子”，实行“一对一”“手把手”培养。

“作为一名‘老法官’，我要为人师表，为年轻干警当好标杆。” 市中院审判委员会委员、刑一庭庭长汪波这样承诺。这位参与审理“1.10”专案，入选改革开放40周年全国政法系统新闻影响力人物的三级高级法官认为，当好导师自己先要做好表率。

今年7月底，市中院出台了《咸宁市中级人民法院关于实施青年法官导师制度的规定（试行）》。此举旨在明确导师与年轻干警的职责使命，充分发挥资深法官的“传帮带”作用，为青年法官“带路”“导航”，弥补他们在裁判思维、实践经验和群众工作方面的不足，迅速提升其业务能力和综合素质，促进青年干警尽快成长、成才，推进法官人才梯队建设及司法能力提升。

“推行导师制度，目的就是为每一名青年法官‘量身定制’发展规划，实现各得其所、各尽其才”。市中院党组书记、院长倪贵武表示，量身定制要从两个方面来考量，一方面要从审判执行业务工作要求考量，结合岗位工作特点，制定培养计划；另一个方面要针对年轻干警自身特点，用其所长，发挥好年轻干警的优势，挖掘最大潜力。

为落实好导师制度，市中院要求导师要为人师表。在政治素质、业务技能、个人修养等方面，为年轻干警树立标杆。年轻干警在导师带领下，要严格要求自己，锐意进取、不断创新，找准位置、扮演好角色，谦虚谨慎、刻苦学习、勤于思考、悟理成性，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、审判执行业务精、急难险重敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

拴心“聚合力”激活年轻干警潜能

8月29日，参加全省中级法院院长会议暨全省法院青年工作会议的与会领导和嘉宾参观嘉鱼法院人才公寓后，对该院“拴心留人”工作法给予了高度评价。其实，嘉鱼法院人才公寓只是咸宁6个基层法院中的一个缩影。

张瑜是嘉鱼法院民一庭的一名法官助理，家住四川广元，2018年9月通过公务员招录考试进入嘉鱼法院工作。张瑜毕业于西南政法大学，硕士研究生学历。到嘉鱼法院报到前，这位川妹子心里没有谱：自己到底能否适应在这个小县城工作？ 可后来的一切让她彻底改变了之前的担心……

报到第一天刚出武汉火车站，张瑜就接到了嘉鱼法院办公室主任打给她的电话，称院里安排接她的车子就停在车站外。不一会，两名嘉鱼法院女同事来到她身边，帮她把行李搬到车上。一个多小时后，车子驶进嘉鱼法院人才公寓D1-102室，在同事的帮助下，张瑜在2室一厅带厨房卫生间，家具、家电等生活设施齐全的“小家”安顿下来。躺在舒适的席梦思大床上，张瑜旅途的疲劳一扫而光。如今，和张瑜一样同住嘉鱼法院人才公寓的同事还有熊梦玉、陈洁、陈万等。

能让张瑜等年轻干警安心工作的得益于嘉鱼法院近年实施的“拴心留人”工作法。

“要留得住人才，首先要拴得住他（她）们的心。”嘉鱼法院党组书记、院长赵志诚说。

近年来，嘉鱼法院坚持“人才第一资源”理念，在年轻干警培养上当好“三种人”，不断激活队伍潜能。

当好“领路人”。以开好“三会”（ 支部会、座谈会、谈心会）为载体，教育引导年轻干警坚定理想信念，搭建年轻干警交流平台，鼓励年轻干警结合自身岗位，对全院工作畅谈想法。针对年轻干警工作生活中的困惑、困难，开展交心谈心，及时进行疏解。

当好“扶梯人”。选作风实、能力强、品行好的老干警与年轻干警建立一对一结对帮带机制，组建“讲师团队”，每月为年轻干警讲授各类业务知识。大胆启用德才兼备的优秀年轻干警，选拔了一批85后、90后优秀年轻干警走上中层岗位。

当好“知心人”。在细节上用心，帮助解决各种实际困难，让干警安身、安心、安业，于细微处让年轻干警感受法院大家庭的关爱和温暖。在保障上贴心，解决外地干警的食宿难题，将办公楼顶楼改造成单身宿舍，并向县委、县政府争取7套人才公寓，出资装修，让年轻干警“拎包入住”。外地干警一日三餐均由院里负责，并在传统节日组织家在外地的干警聚餐，为他们送去节日问候。在生活上尽心。通过内引外联，成功解决15名年轻干警的婚姻问题，并促成5名年轻干警顺利“脱单”。