推进集体协商和建立和谐劳动关系“双向赋能” 咸宁这项工作入选全国工会创新案例

咸宁网讯（记者周阳 通讯员镇晓静）7月16日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第5期），供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。湖北有7个案例名列其中，其中包括咸宁1个案例——咸宁市总工会推进集体协商和建立和谐劳动关系“双向赋能”入选“劳动法律监督‘一函两书’”创新案例。

据了解，咸宁市总工会联合检察院多措并举推进“工会+检察”联动，激活“一函两书”密码，合力破解集体协商难题。一是加强沟通，双向联动。定期召开联席会议，信息共享、深化交流、会商研判，强化协同共治合力。二是聚焦重点，协同履职。通过线索移送、互派办案助理协作办案，业务优势互补解决重点疑难问题，实现1+1>2的效果。三是“工会+检察”多措并举，落实落地。充分运用“一函两书”制度，工会监督有效衔接检察监督，织密织牢劳动者权益保护网。四是舆论引导，典型示范。通过连续跟踪报道，以案释法宣传工会劳动法律监督的实践意义，对其他企业起到良好的示范作用。

2024年4月，咸宁市总工会向一家拖延开展集体协商的典型企业及上级主管单位发出了《工会劳动法律监督提示函》，列明风险事项，提示整改方法，督促企业落实。同时，检察机关送法进企业，引导企业守法经营。在工会与检察院全程指导下，企业召开了集体协商会议，协商解决了劳动者最为关切的劳动报酬和福利待遇问题，职工话语权得到了有力彰显。