@用人单位，高温津贴应趁“热”发放 气温40℃以上须停止室外作业

咸宁网讯（记者吴青朋　通讯员姚翼）连日来，我市多次发布高温红色预警。记者从市人社局了解到，根据有关规定，我市用人单位应向劳动者支付高温津贴，气温40℃以上须停止室外作业。

据了解，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准为每人每天　12元。执行时间为6、7、8、9四个月。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

我市各级人社、工会等部门将加大监督执法力度，督促用人单位严格按标准发放高温津贴，切实保护劳动者合法权益。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

另外，日最高气温达到40℃以上时，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不安排室外露天作业劳动者加班。