赤壁做实“揭榜挂帅”　激活发展动能

赤壁市深入贯彻市委深化拓展“干部素质提升年”工作部署要求，创新推行“揭榜挂帅”制度，推动干部向重点项目、重大工程、重要任务一线攻坚，服务全市县域经济高质量发展取得明显成效，2025年获评全省强县工程考核先进县。

根据“因事设榜、精准定榜”原则，该市聚焦经济发展、遗留问题攻坚、深化改革三大领域，通过领导点题、部门筹题，梳理形成5个方面、16项重点攻坚榜单，明确项目内容、岗位需求、工作标准和完成时限，精准对接发展所需、群众所盼。由分管市领导牵头细化榜单任务，明确牵头单位，面向全市在职干部公开发榜，推动攻坚任务清单化、目标化、具体化，让干部在支点建设中找准定位、主动作为。

为凝聚攻坚合力，该市建立“个人自荐+单位推荐+组织考察”三位一体选拔机制，严把政治首关，用好干部日常考察与政治素质负面清单，重点识别干部在贯彻上级决策、落实中心工作中的态度、措施与实效。突出专职专业，分类建立经济、维稳、改革等专业干部人才库，精准匹配揭榜人选，切实把“好钢用在刀刃上”。截至目前，该市跨层级、跨部门择优选派532名干部投身一线攻坚，其中市直及乡镇街道党政班子成员215名、优秀年轻干部65名。

为确保实效，该市创新推行“1名市领导+1名领衔骨干+N名揭榜干部”专班组团作战模式，赋予专班议事协调权限，凝聚合力联合破题。将“揭榜挂帅”作为“菁鹰计划”实践平台，落实导师帮带“七个一”清单，帮带158名年轻干部补齐能力短板、快速成长，成功化解涉众金融、房地产等信访积案13件，打造“矛盾纠纷化解一件事”“有呼壁应”“一张处方单”等特色实践品牌5个，实现干部成长与攻坚突破双向共赢。

如今，该市已构建“定榜—揭榜—评榜—用榜”全链条机制，推行工作全程纪实，通过座谈调研、实地查验、延伸验证为干部精准画像。建立“三个优先”激励与动态调整机制，考核结果与提拔任用、职级晋升、评优表彰刚性挂钩，落实“能者上、平者让、庸者下”。机制推行以来，111名实绩突出干部获提拔重用，32名优秀年轻干部进班子，95名干部职级晋升，以实绩导向充分激发干部队伍干事创业活力。

通讯员　咸组