咸宁推进养老护理人力资源建设 岗前培训率77.8%

咸宁网讯　咸宁日报全媒体记者 谭昌强、通讯员 潘勇、来红安报道：11月27日中午，阳光正暖。走进嘉鱼县陆溪镇农村福利院，绿色的草坪、白色的小楼，映衬着蓝天白云。几位老人正在草坪上悠闲地晒着太阳，一幅安享晚年的动人画卷。

在该福利院的医养融合服务站，陆溪镇卫生院的驻点护士胥荣荣，正在登记一人一册的健康档案。墙壁上，悬挂着老年养生保健小常识和常见老年疾病的抢救程序。

院长尹英文介绍，该福利院现有老人39人，其中失能、半失能老人12人。

去年7月，国家民政部、计生委在此设立了医养融合服务站。该院与陆溪县卫生院联合开展医养融合服务试点，以购买服务的形式，由镇卫生院安排医生、护士轮流驻点，全天候为该院老人提供健康体检、日常监测、健康档案管理、突发性疾病救护等服务。

陆溪社会福利院的医养融合服务试点，也是我市积极探索养老护理人力资源建设与管理的真实写照。

资料显示，截至2017年底，我市常住人口中，60岁及以上老年人达44万人，80岁及以上高龄老年人达4.57万人，失能半失能、失智老人7.87万。

老年人口数量大，对养老护理的需求不断加大，而与之不相称的是养老护理人员数量、质量的严重不足。市民政局福慈科科长揭志刚介绍，目前我市养老护理人员仅有3300多名，中专、高中以上文化水平的比例只有14%，从业人员95%的是女性，有超过65%的人员年龄大于50岁，远不能满足养老护理需求。

在此背景下，近年来，我市加大养老护理资金投入，加强了对养老服务人才队伍建设，不断优化养老机构及资源设置，取得积极成效。

截止目前，我市养老机构人员岗前培训率提高到77.8%，全市11家二级及以上医疗机构建立了老年病科，拥有病床584张。45家养老机构可提供医疗服务，7家内设医疗机构，5家纳入城乡基本医疗保险定点机构。并在全市8个社区开展居家养老签约医疗服务试点，推动医疗卫生服务向社区、家庭延伸。